MODELO DE KAST Y ROSENZWEIG
Este modelo concibe la información como un sistema abierto, para ellos la organización es un subsistema del sistema ambiental o medio. Los límites de lasorganizaciones no están claramente definidos por lo que las organizaciones están integradas por seres humanos influenciados por el medio ambiente extra organizacional.
LAS ORGANIZACIONES SONINTEGRADAS POR COMPONENTES O SUBSISTEMAS
Subsistemas de metas y Valores : Este subsistema comprende los fines que persigue las organizaciones para satisfacer las demandas que le impone elmedio ambiente.
Subsistema técnico: Este subsistema es el que se integra o se compone por el conjunto de conocimientos requeridos para llevar acabo las tareas, las técnicas mediante lascuales los insumos son transformados en productos.
Subsistema estructural: Este subsistema esta conformado por la manera en que se dividen y coordinan las tarea y también proporcionando lasbases para la interacción de los subsistemas técnicos y psicológicos
Subsistema Psicosocial: Este subsistema el conjunto de conductas individuales, motivación, relaciones de status y deroles entre los integrantes. Está compuesto por individuos y grupos en interacción. Dicho subsistema está formado por la conducta individual y la motivación, las relaciones del status y delpapel, dinámica de grupos y los sistemas de influencia.
Subsistema Administrativo: Señala Kast Rosenzweig que este componente del sistema organizacional es el medio que une a los demássubsistemas. Relaciona a la organización con su medio y establece los objetivos, desarrolla planes de integración, estrategia y operación, mediante el diseño de la estructura y el establecimiento delos procesos de control.
Fuente
Fremont E. KAST and James E. ROSENZWEIG, Administración en las organizaciones: Un enfoque de sistemas y de contingencia. México: McGraw Hill, 1998.
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