Modelo de situacion

PROBLEMA FUNDAMENTAL

EN SU

PRIMERA APROXIMACION

I N T R O D U C C I O N

En la parroquia San Bartolomé Apóstol Tequisistlán se arealizó la segunda asamblea parroquia el día 06 de marzo de 2005 en la cual asistieron 59 personas de las diferentes pastorales, asociaciones y autoridades de las comunidades de Tequisistlán, Ixtapan, Santa Rosa y Granjas el arenal, mismas que pertenecen aesta parroquia.

En esta asamblea se trabajó el primer modelo del METODO PROSPECTIVO (modelo de situación), conociendo los sintomas y causas del problema fundamental llevado a cabo a través de la Metodología del Consenso

En la lista de insatisfacciones las 5 o 6 primeras respuestas se encuentran en negrillas indicando que son las más relevantes y con la que se elaboro el diagrama defavorecimiento.

LISTA DE INSATISFACCIONES DEL ENTORNO

1. ¿CÓMO SE VE EL TRABAJO DE LOS SACERDOTES DE NUESTRA PARROQUIA?

2.1. Debería realizar reuniones para hacer oración entre semana
2.2. No hay enseñanzas catequéticas
2.3. Les falta actividades
2.4. Su trabajo es insuficiente
2.5. No son entusiastas2.6. Falta comunicación entre sacerdotes y agentes
2.7. Trabajan bien
2.8. Trabajan bien
2.9. Comunicación con sus fieles
2.10. Sacerdote impuntual

2. ¿QUE OPINION SE TIENE DE LOS AGENTES DE PASTORAL?
3.11. No los conozco
3.12. No apoyan a los jóvenes hablándoles de la Iglesia de Dios3.13. No ayudan a los niños a descubrir su vocación
3.14. No trabajan
3.15. Regular
3.16. Perezosos
3.17. Pastoral profética animada
3.18. Profética, hay poca organización
3.19. Pastoral Litúrgica bien
3.20. En la pastoral Vocacional pocos niños se interesan por ser monaguillos3.21. En Santa Rosa no se hace nada en la iglesia
3.22. No invitan a jóvenes
3.23. No llevan la palabra a enfermos
3.24. Reanudar la catequesis para todos los agentes un mismo día
3.25. Los monaguillos no asisten a la iglesia
3.26. Está bien por el empeño que le ponen a la comunidad
3.27. La pastoral de misiones trabaja bien

3. ¿QUÉ OPINIONSE TIENE DE LAS ASOCIACIONES Y MOVIMIENTOS?
4.28. Cada asociación cree ser la mejor
4.29. Buen trabajo en los que si cumplen
4.30. Les falta unión entre si
4.31. Les falta trabajar
4.32. Les falta amor a Jesús
4.33. Somos muy faltistas

4. ¿QUÉ SE PIENSA DEL CONSEJO DE PASTORAL PARROQUIAL?
5.34. Falta trabajar
5.35.No conozco como trabaja el Consejo Parroquial
5.36. No hay comunicación entre ellos
5.37. ¿Cómo trabaja?
5.38. No hacen iglesia con Ixtapan
5.39. No hay un compromiso
5.40. No hay unidad
5.41. Falta unión
5.42. Solo amigos del párroco
5.43. No hay unidad
5.44. No haycompromiso
5.45. Que los miembros sean buenos dirigentes
5.46. Comunicación
5.47. ¿Qué hacen?

5. ¿CÓMO SE PERCIBE EL TRABAJO DE EVANGELIZACION?
6.48. Hay mas asistencia en misa dominical
6.49. El párroco no motiva
6.50. Sobre la adoración nocturna desarrollar la enseñanza personal.
6.51. Invitar a los demáspara ser parte de la evangelización
6.52. Se percibe por medio de visiteos
6.53. Tener la fe del Señor en mi persona que la congregación del sagrado corazón ha enseñado
6.54. Por las oraciones que hacen ellos
6.55. Quisiera ser parte de la evangelización
6.56. Quisiera aprender mas para sacar adelante mi casa de...