Modelo elaboracion de informe

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Elaboración del informe

Introducción
Análisis de la estructura organizacional

Diagnostico de la situación actual
Propuesta para mejoramiento de la organización
Estrategias deimplementación
Seguimiento control y evaluación
Anexos

Recopilación de datos
• Debe dirigirse a aquellos hechos que permitan conocer y analizar lo que realmente sucede en la organización
• Requisitos básicosque deben cumplir los datos: específicos, completos, correctos, congruentes, susceptibles de validarse
• Actitud: la investigación que tiene que llevarse a cabo sin prejuicios ni opinionespreconcebidas

Técnicas de recopilación de datos
• Debe estar en fucnion de las características del estudio que se pretende realizar
• Para recabar la información en forma gil y ordenada se puede utilizaro combinar las siguientes técnicas: investigación documental, entrevista, cuestionario, y la observación directa.

Integración de la información
Par facilitar su análisis la información puede serdividida en dos grandes rubros.
a) Antecedentes- reglamentos que regula la realización del trabajo, la evolución o desarrollo de las estructuras organizacionales anteriores, las condiciones en que sedieron, lo cual se hace posible contar con una referencia histórica.
b) Situación actual: por lo que toca este punto es recomendable considerar los siguientes aspectos:
a. Objetivos
b. Estructuraorganizativa
c. Recursos presupuestales
d. Normas y políticas administrativas
e. Funciones
f. Procedimientos
g. Instrumentos jurídicos administrativos
h. Infraestructura tecnología
i.Equipo
j. Condiciones
k. Condiciones de trabajo
l. Ambiente laboral: relaciones en el entorno
Análisis de los datos
Proceso de análisis o examen crítico que permita precisar las causas que llevaron atomar la decisión de emprender el estudio y ponderar las posibles alternativas de acción para su efectiva atención.
Naturaleza y pronóstico del análisis
El análisis de una situación o factor de...
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