modelo liquidacion laboral

LIQUIDACIÓN LABORAL: N… A….
Por la Abogada …, Calle …..
Ref. * Despido sin causa. Trabajador regido por la Ley de Contrato de Trabajo. * Convenio Colectivo 38/89 MINERIA EXTRACTIVA
Aclaraciones:
• A solicitud del cliente, no se practica liquidación de las multas correspondientes a las Leyes 25323 art. 1º (registración deficiente –respecto a la fecha de ingreso-). En cuanto a las sancionesprevistas en los arts. 80 y 132 bis (Ley 25.345) e inc. 2º Ley 25.323, en caso de corresponder habrán de ser peticionadas en reclamo administrativo o judicial.
• Se han detectado diferencias salariales: Las que habrán de reclamarse en caso de interponer demanda judicial, puesto que el Básico del Convenio Colectivo conforme la categoría asignada es de $2.259,59
PAUTAS A TENER EN CUENTA:
• MejorRemuneración mensual normal y habitual: $
• Fecha de ingreso: 01/11/2009
• Fecha de despido: 29/04/2011
• Categoría: Empleado Administrativo “B”
• Naturaleza del Despido: Extinción decidida unilateralmente por el empleador sin causa.
• Antigüedad: 1 año y 5 meses.
REGIMEN INDEMNIZATORIO: Como el despido ha sido dispuesta por el empleador sin causa, le corresponde indemnización porantigüedad prevista en el art. 245 de la L.C.T., la indemnización sustitutiva de preaviso (art. 232, L.C.T.) y la integración del mes de despido (art. 233, L.C.T.), además de los rubros de pago obligatorio: días trabajados hasta el momento del despido, vacaciones proporcionales (art. 156, L.C.T.), el SAC proporcional (art. 132, L.C.T.). Sin perjuicio del reclamo de las diferencias salariales.
A)INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD: Un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses (en el caso concreto dos periodos), tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año. $7.344,16 x 2 = $14.688,32
B) INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE PREAVISO: …..$ 7.344,16
C) INTEGRACION DEL MES DE DESPIDO: $7.344,16/30 …..$ 244,80
D) DIASTRABAJADOS HASTA EL DESPIDO: 29 x $244,80 ...$ 7.099,36
E) SAC PROPORCIONAL: $7.344,16/2 = $3.672,08/182,50 = $20,12 x 119 .. $ 2.394,28
F) VACACIONES PROPORCIONALES: 119x14/365 = 4,56 $7.344,16/25 = $293,76 $293,76 x 4,56…………. $ 1.339,54

TOTAL……………………… $ 33.110,46
Asciende la presenteliquidación a la suma de PESOS TREINTA Y TRES MIL CIENTO DIEZ CON 46/100 ($33.110,46); salvo error u omisión.




 Algunas aclaraciones para el peticionante:
Indemnización por despido o antigüedad: No puede nunca ser inferior a 1 mes de sueldo (To. Ley 25877)
Se abona: 1 mes de sueldo por cada año trabajado. Si el tiempo trabajado no llega a 3 meses (periodo de prueba) no existe derecho a laindemnización. Cuando supera la fracción de los 3 meses, se cuenta como meses un año más (En el caso: tiene 1 año y 5 meses; se cuentan como 2 años a los efectos del cálculo. 2 sueldos. No se liquida incidencia del SAC sobre indemnización por despido, en virtud de lo dispuesto en el fallo plenario Tulosai
Indemnización sustitutiva de Preaviso: En el caso debe abonarse por no haber sido otorgado.Antigüedad menor a 5 años: 1 mes = 1 sueldo.
Dias trabajados Mes de Abril: Se divide la mejor remuneración por 30 (días que tiene el mes) y al resultado se lo multiplica por la cantidad de días trabajados.
Integración de mes de despido: Se divide la mejor remuneración por 30 (días que tiene un mes) y al resultado se lo multiplica por la cantidad de días que restaban trabajar en el mes. La integraciónsólo se abona en caso de haber operado el despido con fecha que no coincida con el último día del mes, como en el caso. Si se lo hubiera despedido el 30 de Abril directamente se abona Abril como trabajado y no la integración.
Vacaciones proporcionales: Antigüedad menor 5 años: corresponden 14 días
Regla de 3 simple: - Si a 360 días le corresponden 14 días de vacaciones
- Por 119 días...