Modelo manual de funciones

|MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES |
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|AREA |GERENCIA|
|CARGO |GERENTE |
|JEFE INMEDIATO |JUNTA DIRECTIVA |
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|I. OBJETIVO GENERAL |
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|RepresentarAdministrativa y Comercialmente la Empresa. Planear, organizar, dirigir, controlar y coordinar todas las actividades de manejo, |
|administración y proyección de la Empresa de acuerdo con las consideraciones y determinaciones de la Junta Directiva. |
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|II. DESCRIPCION DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES |
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|1. Ejecutar y celebrar todo acto comprendido dentro del objetosocial. |
|2. Formular, dirigir, evaluar y controlar todo lo relacionado con la fijación y cumplimiento de las políticas y estrategias generales, de orden |
|administrativo, financiero y operativo de la misma. |
|3. Efectuarpor mandato de la Junta Directiva los planes, programas y proyectos requeridos para el desarrollo armónico de la Empresa. |
|4. Velar por la organización y buena marcha de la sociedad. |
|5. Cuidar por los activos y buen crédito de la organización.|
|6. Vigilar el buen desempeño de los funcionarios y hacer la mejor selección de los mismos. |
|7. Empoderar al Gerente Suplente en el momento que se requiriere en virtud de los estatutos. |
|8. Coordinar las actividades que desarrollen las áreasque componen la Empresa. |
|9. Velar que la reunión de la Asamblea General de Socios y Junta Directiva sea oportuna. |
|10. Reportar a las diferentes instancias de los centros de control que los soliciten o tenga obligación de informar. |
|11.Dictar, cumplir y hacer cumplir los reglamentos y normas elaboradas para el funcionamiento de la Empresa. |
|12. Asegurar el enlace entre los clientes internos y externos. |
|13. Direccionar la implementación de nuevas estrategias que conduzcan al crecimiento y rentabilidad...
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