Modelo Ocupacion Humana Resumen

Modelo de Ocupación Humana
Considera a la persona como un sistema abierto que evoluciona y sufre diferentes formas de crecimiento, desarrollo y cambio a través de una interacción progresiva con elmedio.
Dentro de este modelo esta la teoría general de los sistemas: perteneciendo a su estructura y viendo al universo como una unidad interconectada e interdependiente (todos pertenecemos a estaunidad, pero cada uno tiene su característica en particular)
Componentes del MOH:
I._Volición: encargado de seleccionar el comportamiento ocupacional: valores, causalidad personal e intereses.
•Causalidad personal: disposición y autonocimiento de capacidades y eficacia de uno mismo
• Valores : convicciones personales y sentido de obligación
• Intereses : disposición a encontrar placer ysatisfacción en ocupaciones
Además presenta estructura volicional como una disposición (orientación cognitiva y emocional hacia la ocupación) y autoconocimiento (de nosotros mismos) que capacita a lapersona para que sea capaz de realizar su proceso volicional de anticipar, elegir, experimentar e interpretar su comportamiento ocupacional. En sus dimensiones esta el ambiente físico y social.II._Habituacion: sistema que exhibe patrones de comportamiento recurrente
• Hábitos :conducta adquirida a previas repeticiones de las mismas que llevan a patrones de comportamiento familiares para lapersona
_Mapas de hábitos: capacidad de percibir eventos familiares y construir acciones hacia logros de resultado o procesos.
• Roles internalizados :
_identificación de roles: identificarse condeterminados roles y saber cuales nos identifican dentro de ellos (incumbencia percibida)
_libreto de roles: capacidades que guían la comprensión de situaciones y expectativas sociales, que implicanla participación de roles.




III._Desempeño: organización de los constituyentes físico y mental que en conjunto producen la capacidad para el comportamiento. Ej. : Sistema neurológico,...