Modelo para gestión del conocimiento y de recursos humanos

TITULO
Modelo para gestión del conocimiento y de recursos humanos

AUTOR
Jose Luis Perez Benedito
Jerónimo Moreira de Oliveira

RESUMEN
El modelo se trata de aplicar elPED: Punto de Equilibrio Dinámico entre las personas, la Tecnología y los procesos, Busca comprender los algoritmos comportamentales para la armonía personal y profesional con elPrograma en Lenguaje Natural.
Para la comprensión de dicho modelo trabaja con las propiedades y relaciones ontológicas para confirmar el desempeño natural entre los elementosinvolucrados.
La tesis es multidisciplinar con interconexión entre las ciencias Física, Biológicas y Psicología experimental.
BIBLIOGRAFÍA SEGÚN NORMA APA
Amat, Nuria. De la información alsaber. Madrid : Fundesco, 1990.
Brooking, A. The Management of Intellectual Capital. Journal of long Range Planning 30 (3): 385-391, 1997,p 364-365. Citado por: Martínez R. Ailín. LaGestión del Conocimiento ¿Réquiem por la Gestión de la Información?; tutora: Gloria Ponjuán Dante.
Chiavenato, Idalberto. 1994.Introducción a la teoría general de laadministración/Idalberto Chiavenato. 3 ed. Colombia: Mc Graw-Hill.
COMENTARIO CRÍTICO
La lógica de los procesos y tecnología utilizadas en las organizaciones son de naturaleza cada vez más globalde modo que los sistemas son altamente organizacionales así como los tipos en lo que se refiere a las formas básicas de gestión de RRHH (todas personas trabajan en equiposcompartiendo los mismos tipos básicos de tecnología y lógica organizacional), así, en la esfera de gestión de RRHH, cada país elige a quien esté mejor capacitado para gestionar su personal. Seha de tener en cuenta, asimismo, la complejidad inherente a cualquier política de gestión de RRHH, pues cada persona es un universo de valores personales, culturales y sociales.