Modelo reglamento de comité de empresa

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REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE EMPRESA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VALENCIA CAPITULO I.- Del Comité de Empresa. Definición. Composición y domicilio social. Artículo 1 El Comité de Empresa de la Universidad Politécnica de Valencia es el órgano específico de representación de todo el personal laboral, y su principal objeto es la defensa de los intereses sociolaborales delmismo dentro del ámbito competencial que el Estatuto de los Trabajadores, los Estatutos de la U.P.V. y el presente Reglamento le confieren. Artículo 2 El presente Reglamento de Organización y Funcionamiento regulará el régimen interno del Comité y sus relaciones académicas y administrativas con otros Comités de Empresa. Artículo 3 El Comité de Empresa de la U.P.V. se compone por los delegadoselectos según lo dispone el Art. 63 del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 4 El Comité de Empresa de la U.P.V. tiene por domicilio el de las sedes sindicales de la misma, pudiéndose celebrar reuniones y actividades propias en otros edificios de los distintos campus de la U.P.V., cuando así conviniera al carácter de las mismas. CAPITULO II.- De los fines y competencias del Comité de Empresa.Artículo 5 Son fines del Comité: 1. Defender y representar los intereses sociolaborales, económicos y administrativos del personal laboral adscrito a la U.P.V. 2. Representar al personal laboral en los órganos colegiados de la U.P.V. según establezcan los Estatutos de la misma o los Reglamentos internos de éstos. 3. Informar, lo más ampliamente posible, de todas las actividades para conocimiento generalde sus representados, determinando en cada momento el procedimiento más adecuado. 4. Fomentar las relaciones en el seno de la U.P.V., a fin de conseguir la unidad entre todos sus miembros, propiciando las actividades y reuniones que faciliten la comunicación y la toma de acuerdos colectivos. Artículo 6 El Comité de Empresa tendrá las siguientes competencias, derivadas de la legislación vigente yde cuantos pactos pudiera establecerse entre la Administración y los Sindicatos:

1. Recibir información, que le será facilitada, al menos trimestralmente por el Rector u otras autoridades académicas, sobre la política de personal de la Universidad. 2. Emitir informe, a solicitud de la Administración Pública correspondiente, sobre las siguientes materias: a). Traslado total o parcial de lasinstalaciones. b). Planes de Formación del personal. c). Implantación o revisión de sistemas de organización y métodos de trabajo. 3. Ser informado de todas las sanciones impuestas por la Autoridad por faltas graves y muy graves. 4. Tener conocimiento y ser oído en las siguientes cuestiones o materias: a). Establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo. b). Régimen de permisos, vacacionesy excedencias. c). Cantidad que percibe cada trabajador laboral por complemento o destino. 5.- Conocer, al menos trimestralmente, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes en acto de servicio y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del ambiente y condiciones de trabajo, así como de losmecanismos de prevención que se utilicen. 6.- Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo, Seguridad Social y empleo, ejerciendo en su caso las acciones legales oportunas ante los organismos competentes. 7.- Vigilar y controlar las condiciones de Seguridad e Higiene formando parte del Comité de Seguridad e Higiene de la U.P.V. 8.- Participar en la gestión deobras sociales para el personal establecidas en la Administración de la Universidad. 9.- Colaborar con la Administración para conseguir el establecimiento de cuantas medidas sean necesarias para así procurar una mayor eficacia del servicio. 10.- Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones a que se refiere este artículo. Para ello podrá convocar reuniones o asambleas de tipo...
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