Modelo rensis likert

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MODELO DE RENSIS LIKERT
| CLIMA | AUTORITARIO | CLIMA | PARTICIPATIVO |
| SISTEMA 1 Explorador | SISTEMA 2 Paternalista | SISTEMA 3 Consultivo | SISTEMA 4 Participación de grupo |
1.Método de mando | Estrictamente autócrata sin ninguna relación de confianza superiores subordinados | -De naturaleza autoritaria con un poco de relación de confianza entre los superiores y los subordinados.| -Consulta entre supervisores/subordinados con una relación de confianza bastante elevada | -Delegación de responsabilidades con una relación de confianza sumamente grande entre superiores ysubordinados |
2. Fuerzas motivacionales | -Miedo, temor, dinero y estatus, se ignoran los otros motivos -Las actitudes son hostiles y se considera al los empleados comoesclavos.-Prevalece la desconfianza y casi no hay sentimiento de responsabilidad más que en los superiores de la jerarquía.-Hay una insatisfacción fuertemente sentida por los empleados frente a sustareas, semejantes, el administrador y la organización completa. | -Los motivos se basan en las necesidades de dinero, el ego del estatus y del poder y en algunas veces en el miedo.-Las actitudes sonfuertemente hostiles pero algunas veces favorables hacia la organización -La dirección tiene una confianza condescendiente hacia sus empleados, como la de un amo hacia su siervo-Los empleados no sesienten responsables del logro de los objetivos.-Se encuentra insatisfecho y rara vez satisfacción en el trabajo, con sus semejantes, el administrador y la organización. | -Las recompensas, loscastigos ocasionales y cualquier implicación se utilizan para motivar a los empleados.-Las actitudes son generalmente favorables y la mayor parte de los empleados se sienten responsables de lo que hacen. |-La dirección tiene confianza en sus empleados-Los empleados están motivados por la participación y la implicación, por el establecimiento de objetivos. Por el mejoramiento de los métodos de trabajo...
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