Modelos administrativos

República Bolivariana de Venezuela
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Barquisimeto – Estado Lara

Arteaga Sonelys C.I.16.279.876
Suarez Aura C.I. 16.796.680
Cordoba Astrid C.I. 17.194.204
Parra Norelys C.I. 18.057.701
Camacho Ihana C.I. 19.590.803
GalindezClarismarC.I.20.927.375
Ibrian Argelida C.I. 24.5008.100
Sección: “D”
Prof.:Luis Álvarez
Barquisimeto, Mayo 2011
Los autores Chiavenato Idalberto, Rafael alhama belamaric y Russell L. Akoff, nos relatan acerca de las teorías de modelos sistemáticos desde tres perspectivas que tienen gran relación entre si; como a continuación se presentan en las siguientes bibliografías:
Chiavenato, Idalberto, Introducción a la Teoría General de la Administración. 3ra edición. Edit.McGraw-Hill 1992:
El autor relata acerca del origen de la teoría de sistemas que la misma surge de los trabajos del alemán Ludwig von bertalanffy, publicados entre 1950 y 1968 en la cual menciona que la TGS no busca solucionar problemas o intentar soluciones practicas, pero si producir teorías y formulaciones conceptuales que pueden crear condiciones de aplicación a la realidad empírica. La TGS sefundamenta en tres premisas básicas:
• Los sistemas existen dentro de sistemas.
• Los sistemas son abiertos.
• Las funciones de un sistema dependen de su estructura.
Las cuales se engloban en que los sistemas trabajan en conjunto son interdependientes ya que cada uno recibe y descarga algo sobre otro a lo contrario si algunos de estos intercambios cesa, el sistema se desintegra. El ser humano,por ejemplo, es un sistema que consta de número de órganos y miembros y solamente cuando funcionan de manera coordinada el cuerpo humano es eficaz, similarmente, se puede pensar que la organización es un sistema que consta de un numero de partes interactuantes. Los sistemas constas de dos principales características; el propósito u objetivo y el globalismo o totalidad; que es la relaciónexistente de causa/efecto de las mismas se derivan dos fenómenos; la entropía, que se trata de la tendencia de los sistemas a desgastarse o desintegrarse y la homeostasia; el equilibrio dinámico entre las partes del sistemas.
Tipos de sistemas, se clasifican según:
• Su constitución; en sistemas físicos (equipos, maquinarias, cosas reales) y abstractos (planes, hipótesis. Ideas).
• Su naturaleza;cerrados (no presentan intercambio con el medio ambiente que los rodea) y abiertos (presentan intercambios con el ambiente a través de entradas y salidas).
Parámetros de los sistemas, se encuentran caracterizados por:
• Entrada, insumo o impulso (fuerza de arranque del sistema)
• Salida, producto o resultado (para la finalidad que fueron reunidas elementos y relaciones del sistema)
•Procesamiento, procesador o transformador ( fenómeno que produce cambios)
• Retroacción, retroalimentación o retroinformación (función de retorno del sistema)
• Ambiente ( Es el medio que envuelve externamente el sistema)

La organización como un sistema abierto; Chiavenato nos muestra que apoya la teoría de Herber Spencer que un organismo social se asemeja a un organismo individual en los siguientesrasgos esenciales su crecimiento, el hecho de volverse mas complejo a medida que crece además de que esta complejidad exige mayor creciente de interdependencia porque su vida tiene inmensa extensión comparada con la vida de sus unidades componentes ya que en ambos casos existe creciente integración acompañada por creciente heterogenia. De lo cual deduce que las organizaciones como sistemas abiertos seve afectada por el ambiente y dicho ambiente es potencialmente sin fronteras e incluye variadas desconocidas e incontroladas. Las organizaciones son vistas como sistemas dentro de sistemas y dichos sistemas son complejos de elementos colocados en interacción.

Rafael Alhama Belamaric. 2004:
Este autor nos relata sobre las épocas de los sistemas que dos ideas fundamentales resumen la...