Modelos de comportamiento oganizacional

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Actividad 3. Esquema de andamiaje

Institución: | ESAD |
Alumno: | Edgardo Ibarra San Román |
Asignatura: | Comportamiento Organizacional |
Unidad: | 1. Comportamiento organizacional |Grupo: | COR-1103-050 |
Facilitador: | Jeovana Arcelia Venegas Sahagún |
Fecha de realización: | 18 de noviembre de 2011 |
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Andamio CognitivoModelo Básico del Comportamiento Organizacional

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional.
Registrar información de manera organizada nospermitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional.

Elementos |Modelo de comportamiento Organizacional según: |
| Stephen P. Robbins | Idalberto Chiavenato | John W. Newstrom |
¿Qué elementos se consideran? | Modelo básico que consiste en tres niveles: *Nivel individual. * Nivel de grupo. * Nivel de sistemas de la organización.Variables dependientes: * Productividad. * Ausentismo. * Rotación. * Satisfacción en el trabajo. * Conducta quese aparta de las normas de comportamiento en el trabajo. * Responsabilidad social.Variables independientes:A nivel de individuo: * Características biográficas (edad, género y estado civil). *Personalidad. * Aprendizaje individual. * Actitudes. * Valores. * Habilidades. * Percepción y toma de decisiones. * Emociones.A nivel de Grupo: * Comunicación. * Liderazgo. * Poder ypolítica.A nivel de sistema de la organización * Cultura organizacional. * Estructura y diseño de la organización. * Políticas y prácticas de recursos humanos.Variables de contingencia. | Modeloque permite tres niveles de análisis: * El individual. * El grupal. * Organizacional.Variables independientes: Nivel de sistema organizacional: * Diseño de la organización. * Cultura de...
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