Modelos de clima organizacional.
A lo largo de los estudios del clima organizacional los teóricos de este campo han propuesto algunos modelos que servirán de referencia para comprender los elementos que participan y la relación que guardan dentrode una organización, dando cuenta de que es un elemento complejo que guarda estrecha relación diversos factores organizativos.
Al respecto se presenta el modelo de sistemas de funcionamiento organizacional propuesto por Katz y Kahn.

Figura No. 1.Modelo de Clima organizacional.

Clima organizacional

Liderazgo y contexto del grupo
Funcionamiento del grupo

Resultados Funcionales

Satisfacción e integración de los miembros

Condiciones para grupos subalternos

En el modeloanterior se puede observar que el clima organizacional tiene un proceso de influencia a través de líder que vincula al grupo de trabajo con el resto de la organización. Además este conjunto de factores, junto con las actividades de los propios miembros delgrupo, determinan los resultados funcionales, la satisfacción de los miembros y las condiciones en las cuales debe operar en la jerarquía cualquier grupo subalterno.
Anderson (citado por Martín y colbs., 1998) apoyándose en la taxonomía de Tagiuri,propone un modelo interactivo, basado en la teoría de sistemas que muestra todas las relaciones entre las dimensiones del ambiente y sus relaciones con el clima.

Figura No. 2. Modelo de Clima organizacional propuesto por Anderson.

EcologíaMiliu

Clima

Cultura
Sistema Social

.

Miliu:se refiere a la dimensión social de la organización.

La universidad de Alcalá de Henares elabora otro modelo de clima organizacional visto desde la perspectiva de sistemas, quedandoconfigurado de la siguiente forma (Martín y colbs.1998:33).

Figura No. 3. Modelo de Clima organizacional propuesto por la Universidad de Alcalá de Henares.

Participación
Comunicación

Clima de trabajo

Confianza
Motivación

Otros aspectos [continua]

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