Modernizacion del estado

Recursos Humanos en la Administración Pública
 Gerencia Pública
 Capacitación de funcionarios públicos
 Remuneraciones, incentivos y profesionalización de la administración pública
Negociación gobierno – funcionarios. Relaciones laborales
 Nuevos reglamentos de calificaciones.
 Plan Estratégico de Modernización de la Gestión Pública
Transparencia y probidad en la gestiónpública
 Compras y contrataciones gubernamentales
 Reglamentación e información sobre contratos de personas
 Balances presupuestarios y de gestión
 Proyectos de ley sobre probidadadministrativa y acceso a la información
 Sistemas de información e Internet
 Evaluación de programas públicos
 Plan Estratégico de Modernización de la Gestión Pública
Gestión Estratégica
 Desarrolloy coordinación de instrumentos de gestión
 Proyecto de informatización del sector público
 Planificación Estratégica
 Plan Estratégico de Modernización de la Gestión Pública
Institucionalidaddel Estado
 Desconcentración
 Institucionalidad regulatoria.
 Plan Estratégico de Modernización de la Gestión Pública
Comunicación y extensión
 Línea de publicaciones
 Página Web
Creación de instancias de coordinación con los encargados de comunicaciones de los servicios públicos
 Otra de las líneas de acción del Plan Estratégico
 “Programa Calidad de Servicio yParticipación Ciudadana”
Aspiración de construir un Estado moderno y eficaz, al servicio de sus habitantes
 Iniciativas
 Premio Anual a la Calidad: Instrumento integrado al proceso de modernización delEstado orientado a ayudar a los servicios públicos del país a conocer e implementar una gestión de calidad moderna y eficaz
 Iniciativas
 Programa de Innovaciones: Que tiene por objeto identificar,difundir y otorgar un reconocimiento a las soluciones innovadoras que contribuyan a adecuar la función del Estado a los nuevos requerimientos de gestión
Iniciativas
 Oficina de Informaciones,...