Modulo de administracion

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA Escuela de Ciencias Básicas Tecnologías e Ingeniería Modulo Administración de Salarios

Administración de Salarios
Curso: Director del Curso: Hugo Nelson Tatis Herazo

2009

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD – www.unad.edu.co PTU: www.unadvirtual.org / Docente diseñador: Hugo N. Tatis Herazo

GENERALIDADES
1.- JUSTIFICACION
Elmódulo de Administración de Salarios, está diseñado para el nivel universitario de semestres intermedios, que brinda a los estudiantes la oportunidad de agregar nuevos conocimientos y reafirmar los conceptos vistos en semestres precedentes, condensar el tratamiento de temas cuya importancia es relevante, y refinar y pulir el tratamiento del tema básico, cual es la Dirección del Recurso Humano. LasPrincipales funciones del Sistema de Compensaciones se presentan en los primeros ítems, las diferentes teorías y métodos de remuneración, se han reunido en un solo tema. El material sobre el salario integral se ha expandido y constituye un numeral separado. El importante tema sobre las deducciones y retenciones laborales se trata exhaustivamente. Además se ha extendido el tratamiento de los temasrelativos a relaciones internas y servicios al personal. También se incluye una variedad de aspectos adicionales. Entre los más importantes pueden mencionarse el análisis y descripción de puestos, y la valoración de los puestos de trabajo, las relaciones colectivas de trabajo y casos prácticos de análisis de evaluación de cargos y asignación salarial. 2.- OBJETIVOS 2.1.- GENERAL Que los estudiantesmanejen apropiadamente los diferentes factores que componen el salario para empresas industriales. Que conozcan y manejen correctamente los diferentes sistemas para establecer una adecuada escala salarial y niveles de remuneración, así como los métodos utilizados para la correcta valoración de puestos de trabajo. 2.2.- ESPECIFICOS 2.2.1. Conocer y manejar apropiadamente los diferentes factoresque componen el establecimiento de salarios para empresas industriales. 2.2.2. Liquidar y conocer el manejo de las deducciones y retenciones laborales directas e indirectas. 2.2.3. Liquidar y clasificar los componentes salariales de la mano de obra directa e indirecta, relacionados en la nómina de fábrica, nómina de ventas y de administración. 2.2.4. Conocer y manejar adecuadamente los métodos decompensación entre cargos y/o puestos de trabajo, mediante una encuesta salarial. 2.2.5. Manejar apropiadamente los diferentes sistemas para la determinación de niveles salariales utilizados en las empresas industriales, teniendo en cuenta su aplicabilidad 2.2.6. Que el estudiante esté en capacidad de diseñar, valorar y analizar la compensación salarial retributiva, a partir de la implementación deun sistema de evaluación de puestos de trabajo.

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2.2.7. Desarrollar habilidades necesarias para enfrentar una negociación colectiva de salarios, bajo parámetros de retribuciones medibles y justificables ante la empresa y el sindicato.

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3.- CONTENIDO

3.1. PRIMERA UNIDAD Administración de Salarios

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3.1.1. CAPITULO I – CONCEPTOS Y GENERALIDADES

3.1.1.1 Introducción,definiciones y conceptos básicos INTRODUCCION

Desde la perspectiva de las diferentes corrientes y estilos de administración de empresas, se denomina recurso humano al conjunto de trabajadores o empleados que aportan sus capacidades y habilidades al cumplimiento de los objetivos y metas institucionales. Pero lo más frecuente es nombrar así a la función que se ocupa de seleccionar, vincular, formar,asignar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Generalmente las funciones de: asignación salarial, formación y retención del Recurso Humano es responsabilidad del DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS, y tienen relación directa con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados, la descripción de los cargos, la evaluación del desempeño, el diseño de...