Modulo psicolaboral

TEMAS MODULO PSICOLABORAL

1. CONDICIONES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
OBJETIVO GENERAL
Identificar las condiciones de trabajo que contribuya a la prevención y control de los factores de riesgo psicosocial.
DEFINICIÓN DE SALUD (Organización Mundial de la Salud 1946)
“El estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de la enfermedad”

FACTORESDETERMINANTES DE LA SALUD
COMPORTAMIENTO
SALUD
HERENCIA
AMBIENTE
SERV. DE SALUD

SALUD MENTAL (Organización Mundial de la Salud)
Es un estado de bienestar en el cual el individuo es consciente de sus propias capacidades, puede afrontar las tensiones normales de la vida, puede trabajar de forma productiva y fructífera y es capaz de hacer una contribución a su comunidad.
SALUD OCUPACIONAL
Lapromoción y mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de todas las ocupaciones a través de la prevención y control de los factores de riesgos y de la adaptación del trabajo al hombre y a la mujer.

SALUD OCUPACIONAL
Entorno
HOMBRE
MUJER
Condiciones
de Trabajo
Factores
Psicosociales
Factor de
Riesgo

Salud



FACTORES PSICOSOCIALES
Comprendelos aspectos intralabores, los extralaborales o externos a la organización y los factores individuales o características intrínsecas del trabajador, los cuales en una interacción dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas.

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
Son aquellos factores psicosociales cuya identificación y evaluación muestraefectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo.

RELACIÓN Y EFECTOS DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
* “RELACION”: Supone la continua interacción de los elementos básicos: el hombre, las condiciones de trabajo y el entorno.
* “EFECTO”: en el bienestar y la salud de la persona o grupos de personas, que puedentener efectos a nivel físico, mental o social.
* “EFECTO”: en la productividad de los individuos y en la calidad, lo que genera también impacto en los resultados de la organización.
CLASIFICACIÓN DE LOS FRPs
Por: Luis Guillermo Bocanument




VALORACION DE LOS F.R.Ps
La metodología incluye la evaluación del factor de riesgo y sus efectos, considerando dos criterios:
* Lasubjetividad individual: percepción de las condiciones de trabajo.
* Análisis objetivo de las condiciones de trabajo por un experto.

FUENTE CONSULTADA: Modulo VIII - SICOSOCIOLOGÍA DEL TRABAJO / Fundación Universidad del Norte – Centro de Estudios de Postgrados – Especialización en Salud Ocupacional / Abril 2003.








2. PSICOLOGIA LABORAL
* El trabajoconstituye una parte fundamental de la vida social del hombre y la mujer.
* Ocupa una gran parte de la existencia, es fuente de satisfacciones y de problemas e influye en el modo de ser: se tiende a elegir el trabajo en función de la personalidad, al tiempo que el trabajo moldea la personalidad de quienes lo ejercen.
* El trabajo da sentido a numerosas expectativas del ser humano: talentos,capacidades, formación, relaciones, estatus.
* Los avatares de la vida laboral repercuten en la vida privada y los de esta en la actividad laboral.



IMPLICACIONES PSICOSOCIALES DEL TRABAJO
POSITIVAS
Facilita la realización
personal y la identidad
social y personal.
Proporciona estatus,
prestigio y relaciones
Sociales.
Estructura el
tiempo y transmite
normas, creencias yexpectativas sociales
NEGATIVAS

Es disfuncional y
frustrante si rompe
con las
expectativas,
preparación y
experiencia
de las personas


PSICOLOGIA
Es el estudio científico del comportamiento y de los procesos mentales.
Myers 1997: ¿Cómo pensamos? ¿Cómo actuamos? ¿Cómo sentimos?


CONCEPTO DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO
Es el estudio de la conducta humana en el trabajo,...