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  • Publicado : 28 de noviembre de 2011
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El concepto de competencia surge de la necesidad de valorar no sólo el conjunto de los Conocimientos apropiados (saber) y las habilidades y destrezas (saber hacer) desarrolladas por una persona, sino de apreciar su capacidad de emplearlas para responder a situaciones, Resolver problemas y desenvolverse en el mundo. Igualmente, implica una mirada a las condiciones del individuo y disposicionescon las que actúa, es decir, al componente actitudinal y valorativo (saber ser) que incide sobre los resultados de la acción

Competencia laboral es: 
Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral, y no solamente de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes; éstas son necesarias pero no suficientes por sí mismas paraun desempeño efectivo. 

Son las “aptitudes, conocimientos y destrezas necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una función laboral, 

Importancia:

El mercado de trabajo y el mercado de recursos humanos se mantienen en constante interacción; sin embargo, no siempre esta relación hace posible que las partes involucradas alcancen los objetivos que se han propuesto.Solamente si la relación está basada en el esfuerzo por construir beneficios mutuos será posible que la relación sea consistente en el tiempo y se genere la sinergia adecuada para gestionar el éxito.
 
Es en este contexto donde aparece el tema de las competencias laborales, que requieren no solo que el mercado laboral tenga definido el nivel de exigencias que harán posible el cumplimiento de susobjetivos, sino también que el mercado de recursos humanos esté preparado para cumplir con las expectativas del mercado laboral, sin descuidar el esfuerzo por alcanzar sus propios objetivos. 
 
Es natural que a muchos empleados les preocupe el hecho de quedarse sin trabajo, incluso es natural que las personas estén preocupadas porque les resulta difícil conseguir un nuevo empleo; lo que noresulta natural es la tendencia de las personas por dedicar demasiado tiempo para lamentarse por la situación que están viviendo, en lugar de realizar un verdadero esfuerzo por fortalecer las competencias laborales de tal manera que puedan conservar su empleo y por mantener en buenas condiciones sus competencias, en los casos donde se han quedado desempleados.
 
Tipos de competencias laboralesCompetencias laborales generales
Las competencias laborales generales se caracterizan por no estar ligadas a una ocupación en particular, ni a ningún sector económico, cargo o tipo de actividad productiva, pero habilitan a las personas para ingresar al trabajo, mantenerse en él y aprender. Junto con las competencias básicas y ciudadanas, facilitan la empleabilidad de las personas. La empleabilidad esla capacidad de una persona para conseguir un trabajo, mantenerse en él y aprender posteriormente los elementos específicos propios de la actividad.
COMPETENCIAS LABORALES GENERALES |
Intelectual | Condiciones intelectuales asociadas con la atención, la memoria, la concentración, la solución de problemas, la toma de decisiones y la creatividad |
Personales | Condiciones del individuo que lepermiten actuar adecuada y asertivamente en un espacio productivo, aportando sus talentos y desarrollando sus potenciales, en el marco de comportamientos social y universalmente aceptados. Aquí se incluyen la inteligencia emocional y la ética, así como la adaptación al cambio. |
Interpersonales | Capacidad de adaptación, trabajo en equipo, resolución de conflictos, liderazgo y proactividad en lasrelaciones interpersonales en un espacio productivo |
organizacionales | Capacidad para gestionar recursos e información, orientación al servicio y aprendizaje a través de la referenciación de experiencias de otros |
Tecnológicas | Capacidad para transformar e innovar elementos tangibles del entorno (procesos, procedimientos, métodos y aparatos) y para encontrar soluciones prácticas. Se...
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