Monográfico conciliación

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CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR YLABORAL LEY 39/99 (2)
La Ley 39/99 de Conciliación de la vida familiar y laboral introduce cambios legislativos en el ámbito laboral, para que los trabajadores puedan participar de la vida familiar, dandoun nuevo paso en el camino de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Se trata además de guardar un equilibrio que favorezca los permisos por m aternidad y paternidad sin que elloafecte negativamente a las posibilidades de acceso al empleo, a las condiciones del trabajo y al acceso a puestos de especial responsabilidad de las mujeres. La mayor dedicación de las mujeres a las tareasde cuidados familiares, es un elemento central en el mantenimiento de los niveles de discriminación laboral de las trabajadoras, en el acceso al empleo, a la formación y a la promoción, en suscondiciones de trabajo y en el reconocimiento profesional y retributivo. Como ya hiciéramos en el número anterior te vamos a seguir informando de los derechos que se recogen en la Ley 39/99 de Conciliaciónde la vida familiar y laboral. En el número anterior te informamos sobre los permisos retribuidos. En este vamos a bordar los siguientes temas: • • • Permisos por maternidad y riesgos asociados a lamaternidad. Se considera NULO.... Sentencias de despido por embarazo

Estos son tus DERECHOS
Permiso por Maternidad 16 semanas interrumpidas, ampliables a dos semanas más por cada hijo a partir delsegundo en caso de parto múltiple. Es obligatorio el uso de 6 semanas por la madre, pudiendo el periodo restante ser disfrutado por el padre, a cesión de la madre. 16 semanas interrumpidas en casos deadopción o acogimiento de menores de seis años, o de mayores de ésta edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos u otras circunstancias especiales. La suspensión será ampliable a...
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