TEORÍA DEL DESARROLLO SECUENCIAL DE LAS NECESIDADES

EL CONCEPTO DE MOTIVACION
La elevadacompetencia existente entre las empresas ha producido una modificación en los objetivos clásicos paramotivar en el trabajo. Antes, la motivación debe dirigirse a conseguir que los empleados alcancen ungrado de excelencia en su trabajo.
Para ello, deben:
Disfrutar realizando su trabajo (satisfacción).Buscar formas de hacerlo cada vez mejor (aprendizaje).
Adquirir continuamente nuevosconocimientos sobre las actividades más importantes que realizan en su puesto.
Centrarse en la calidad deltrabajo y no en la relación empleado- empresa y jefes.
Por todo ello, partiendo de la idea de que lamotivación es el motor de la conducta y que afecta al individuo dentro de un grupo de trabajo y enel entorno organizacional que supone la empresa, pasará a la definición de tal concepto.
Definimospues la motivación como el deseo de hacer mucho esfuerzo por alcanzar metas de la organización, [continua]

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(2011, 04). Monografía relaciones humanas. BuenasTareas.com. Recuperado 04, 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Monograf%C3%ADa-Relaciones-Humanas/1913719.html

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