Monografia business and managemente ib

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Monografiá IB
Business and Management
“Cuáles son los métodos de motivación utilizados para alcanzar al máximo el rendimiento de los empleados en Silos Cordoba Argentina?”

Nombre: Tomás Benedini
Curso: Senior 3
Profesora: Gisela Fernandez
Año: 2010

Tabla de Contenidos
Resumen………………………………………………………………………pg 4
1.Introducción........................................................................................pg 4
2. ¿Qué es el liderazgo?..........................................................................pg 5
3.1 Niveles de Liderazgo…………………………………………………………pg 5
3.2 Distintos estilos de liderazgo ......................................................pg 6
3. ¿Qué es la motivación?......................................................................pg6
4. Necesidades individuales de las personas…………………………pg 7
5. Regla del cincuenta-cincuenta…………………………………….pg 8
6. Desarrollo………………………………………………………….pg 8
7.3 Funciones de los lideres según los empleados…………………pg 8
7.4 Preferencias de liderazgo………………………………………pg 9
7.5 Factores para motivar a los empleados.......................................pg 10
7.Conclusión........................................................................................pg 11
8. Apéndice...........................................................................................pg 11
9.6 Apéndice 1..................................................................................pg 12
9.7 Apéndice2..................................................................................pg 13
9.8 Apéndice 3.................................................................................pg 14
9.9 Apéndice 4.................................................................................pg 15
9. Bibliografía......................................................................................pg 16

Resumen
¿Cuáles son los métodos de motivaciónutilizados para alcanzar al máximo el rendimiento de los empleados de Silos Córdoba Argentina?
El liderazgo influye enormemente en la motivación de todos los empleados, en la presente monografía se investigó el alcance del tipo de liderazgo en la motivación de los empleados en Silos Córdoba. Para llevar a cabo esta investigación se realizó entrevistas con diferentes personas involucradas en estaempresa y a la misma vez con diferentes líderes, sobre sus ideas con respecto al liderazgo y la motivación en el trabajo, y como se sienten dentro de la empresa. Una vez realizadas estas entrevistas, he llegado a la conclusión que todos los líderes utilizan los mismos métodos de motivación, con aspectos del método Laissez-Faire y Democrático. Los trabajadores se encuentran sumamente motivados porel crecimiento constante de la empresa, imponen justamente la forma justa de trabajo y sienten libertad a la hora de la toma de decisones por sus propios medios.

Número de palabras: 147

1. Introducción
Silos Córdoba nace en 1975, ubicada en la ciudad andaluza que le da nombre. Su fundador, Juan López Liétor, iniciaba entonces un proyecto empresarial dirigido a satisfacer las necesidadesde alimentación y almacenaje en el sector ganadero. Hoy día la realidad de Silos Córdoba es mucho más amplia: la empresa ha continuado avanzando para adaptarse a las nuevas exigencias del mercado. En la Argentina, Silos Córdoba llegó en el año 2003 con nuevas ideas para el avance tecnológico y para el crecimiento agropecuario. El objetivo de la presente investigación se basa en poder identificar siel tipo de liderazgo es un factor importante a la hora de motivar a los empleados, siendo la pregunta de investigación:

¿Cuáles son los métodos de motivación utilizados para alcanzar el máximo rendimiento de los empleados en Silos Córdoba Argentina?

2. ¿Qué es el liderazgo?

Dentro de una empresa, la motivación al personal es necesaria para aumentar el desempeño. Hay distintas...
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