Monografia efefctos de la quiebras sobre contratos de trabjos

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE FORMOSA
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN, ECONOMÍA Y NEGOCIOS

PRACTICA PROFECIONAL II


“EFECTOS DE LA QUIEBRA SOBRE LOS CONTRATOS DE TRABAJOS”

Profesor Titular: Cont. Oscar Nedel
Profesora Adj: Carolina Pistilli

Alumno:
AZCUIRANA, Hugo Orlando. Correo: hugoazcui@hotmail.com



Formosa 2009

“LA UNICA ARMA QUE TIENEN LOS POBRES ES EL ETUDIO”Fidel Castro

Índice
Introducción…………………………………………………………………………….2

1. Conceptos generales sobre pequeñas empresas.
1. 1. Definición de pequeña empresa. Características…………………….…3
1. 2. Reseña histórica………………………………………………………….…8

2. Elementos imprescindibles para la toma de decisiones.
2.1. Necesidad deinformación contable útil para la toma de decisiones…11
2.2. El control. Su Importancia en las empresas…………………………….12
2.3. Las microempresas en Formosa…………………………………………15

3. Situación de los propietarios de las pequeñas empresas respecto al uso de sistemas de información contable.
3.1. Datos relevados y análisis de los datos obtenidos……………………..16Conclusión…………………………………………………………………………....20

Bibliografía…………………………………………………………………………....21

PARA RECORDAR

En la vida hay tres tipos de personas:
* Los triunfadores que aunque cueste sudor y lágrimas siguen y siguen intentando, aunque quizás no lleguen, si aunque quizás no lleguen.
* Los fracasados que sin intentar andan por la vida diciendo no podré, no puedo, no sirvo, no llegaré.
* Los espectadores que solo viven de ilusiones, los que siempre dicen “que lindo sería”…”quesuerte tenés”…”que bien que te va”… Son aquellas personas que se alaban diciendo “YO NUNCA FRACASE”, claro, nunca intentaron ni arriesgaron nada, pero tampoco serán triunfadores de nada en la vida.
* ENTONCES: Solo triunfan los que intentan… Solo fracasan los que jamás intentaron….. la tercera persona directamente NO EXITE.
” AHORA PREGUNTATE DE QUE TIPO ERES”

1.Introducción

La quiebrade una sociedad comercial es equiparable a la muerte de una persona, en donde a partir de ese momento se producen situaciones y consecuencias muy distintas a los periodos anteriores a su deceso. Por ello es importante hacer una breve mención respecto de esos momentos de agonía o críticos, que atravesaba la persona jurídica, para luego adentrarnos mas específicamente en las consecuencias o efectosque se producen sobre ciertas relaciones jurídicas en particular como consecuencia de su muerte.
Es importante destacar que como toda persona jurídica que ante síntomas de malestares acude por si sola o a pedido de familiares, allegados, terceros interesados; en la empresa ocurre algo similar, ante síntomas ya sean cuantitativos o cualitativos acuden ante un profesional por si solo o a pedidode partes interesadas.
El sujeto deudor puede parar su malestar, congelando sus pasivos y llegar a una negociación, que sería un remedio “concurso preventivo”, pero si se lo trata tarde entonces no se puede hacer mas nada, por que el concursado tardío o con mucho pasivo es un quebrado potencial.
La muerte de un individuo conlleva a determinar en primer lugar la causa de su muerte, en segundolugar determinar que ocurre con los bienes, derecho, obligaciones del difunto.
En la empresa en similitud con la persona física con su deceso, es decir con la sentencia que declara la quiebra, se determina la causa de la quiebra y los efectos de la misma respecto de sus bienes, derechos y obligaciones.
Precisamente el efecto de la quiebra de la empresa y del fallido respecto de una de susobligaciones ,que son los contratos de trabajos ,contiene varias acepciones, interpretaciones que han dado los juristas y doctrinarios al respecto, que además intentare profundizar y analizar en el siguiente trabajo.

2. Antecedentes históricos del Concurso y Quiebra
En el año 1859 se dicta el código de comercio para la provincia de Buenos...
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