monografia

10 tendencias en Recursos Humanos para el 2014.
Por: AMGRRHH, España. 23-01-14
Corresponsal: Montserrat Mateos.
¿Qué nos espera en la gestión de personas para el presente año? Montse Mateosha escrito un artículo analizando la posibilidad de que comiencen los famosos brotes verdes. También recoge unas reflexiones que compartimos sobre las tendencias en la gestión de personas. Acontinuación, desarrollo aquellas que creo que durante los próximos meses tendrán un mayor impacto en el ámbito de los Recursos Humanos, más allá de la crisis económica.
Lógicamente los siguientes aspectosdependerán de cada empresa y sector… y como con cualquier otra previsión, será el tiempo quien dirá.
1. Liderazgo : Se comenzará a abrir paso un nuevo modelo de dirección de personas más abierto ycercano. Todo ello será gracias al impacto de la Era de la Colaboración, la tecnología, los nuevos modelos de creación de valor y los nativos digitales, lo que ofrecerá nuevas oportunidades de negocio. Y lomás interesante, este reto no se logrará con tecnología, sino por una manera diferente de gestionar  a las personas. El desafío conlleva un tipo de liderazgo más colaborativo, transparente, abierto ycercano. Y al igual que ocurrió con Internet en su día, habrá empresas que lo comprendan a la primera y otras esperarán a verlas venir. Y cuidado, no solo es disponer de un blog, sino de cambios dedirección mucho más profundos.
2. Gestión del cambio y de la transformación: Muchas compañías se están embarcando en cambios profundos y requerirán revisiones culturales por varios motivos: seembarquen en el mundo 2.0., tendrán que seguir ajustando plantillas o estén en reanimación de compañías que ha sufrido en el 2009. No sabemos qué ocurrirá en el 2014, pero seguro que no regresaremos al puntodonde estábamos antes de la crisis. Y todo ello requiere una transformación.
3. Gestión del No Miedo y de las emociones: La crisis está haciendo mella en el ánimo de mucha gente y será un reto...