Monografia

CONTRATO DE TRABAJO
El código sustantivo de trabajo (C.S.T.) en su artículo 22 define el contrato de trabajo así:
Contrato de trabajo es un acuerdo por virtud del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo como contra prestaciónuna remuneración o retribución.
Quien presta el servicio de denomina empleado, quien lo recibe y remunera, empleador y la remuneración cualquiera que sea su forma, salario.
1.0 Características
 Bilateral : en razón a que cada una de las partes que intervienen, empleado y empleador , tienen sus derechos y obligaciones, como deben quedar establecidos en el mismo contrato, de acuerdo con lasnormas del C.S.T
 Oneroso : tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes,gravandose cada uno a beneficio de otro
 Consensual: en cuanto al perfeccionamiento, se da por el solo consentimiento; las formalidades que la ley exige, son para la constatación del contrato y no para su validez. El contrato de trabajo opera por simple consentimiento entre las partes
 Conmutativo : lo que las dospartes se obligan se mira como equivalente
 Tracto sucesivo : las obligaciones emanadas del contrato de trabajo se van cumpliendo sucesivamente o en forma escalonada , y no son de ejecución instantánea
2.0 Clasificación
 Verbal : es el que se celebra de palabra y tiene lugar cuando las partes empleado y empleador , se ponen de acuerdo , por lo menos en lo que indica el (art 38 del C.S.T) enreferencia a la índole de trabajo y el sitio donde ha de realizarse, la cuantía y forma de remuneración y la duración del mismo. Tanto empleado como empleador tiene todos los derechos y deberes consagrados en el C.S.T y en el evento de algún conflicto la solución del mismo ante la ley requiere de la consecución de determinadas pruebas de cada uno de los elementos esenciales que demoran la solucióndel mismo
 Escrito : este tipo de contrato es el más usual y aconsejable , ya que facilita la solución de conflictos entre las partes, es el que se celebra por medio de un documento escrito , en el cual se incluyen las clausulas mínimas que lo regularan y que deberán estar acorde con las leyes y lo establecido en el (art 39 del C.S.T) en referencia a la identificación y domicilio de las partes, lugar y fecha de celebración del contrato , lugar de ejecución del contrato , naturaleza del contrato , la cuantía de la remuneración , su forma y periodos de pago ,duración del contrato , duración del periodo de prueba y causas de terminación del mismo.

3.0 Por su duración
 Termino fijo: esta modalidad de contrato es el más utilizado , por empresas , en la vinculación de personal , loreglamenta el art 46 del C.S.T y debe constar por escrito y su duración no debe ser superior a tres años. De igual forma para la terminación del mismo, por vencimiento del término pactado, el empleador deberá dar aviso por escrito al trabajador con una anticipación no menor de treinta (30) días. El C.S.T contempla que las personas que sean contratadas a termino fijo inferior a un año tendrán derechoal reconocimiento y pago de vacaciones y prima de servicios cualquiera que haya sido el termino pactado
 Termino indefinido :es el más utilizado por las empresas en la contratación de personal altamente técnico o calificado , lo reglamenta el art 47 del C.S.T , y tiene vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia de trabajo. Para el trabajador, lo mejor indudablementees una contrato de trabajo a termino indefinido , puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario , no le quita flexibilidad ni libertad algún ,puesto que le trabajador puede en cualquier momento dar por terminado el contrato de trabajo , sin tener que asumir mayores consecuencias.
 Contrato de servicios: este tipo de contrato se celebra con personas que llevan a cabo...