moos

FICHA TECNICA

NOMBRE Y AUTOR

Test de Moss/ Cuestionario de adaptabilidad social MOSS/Rudolf y Verenice L. Moss

OBJETIVO

Revelar habilidades gerenciales, basadas en suadaptabilidadsocial, tales como: supervisión, capacidad de decisión, establecimiento de relaciones interpersonales y sentido común.

Identificar a través del test de Moss algunos factores que afectan laconductaindividual o colectiva de una persona por el hecho de formar parte de un grupo.

Evalúa el grado en que una persona se adapta a distintas situaciones sociales midiendo:

• Habilidadensupervisión (HS)

• Capacidad de decisión en las relaciones humanas (CDRH)

• Capacidad de evaluación de problemas interpersonales (CEPI)

• Habilidad para establecer relacionesinterpersonales(HERI)

• Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales (SCT

Sirviéndonos para:

← Identificar capacidad de liderazgo.



← Plan de vida y carrera.



←Promociones.← Identificar personas con capacidad de trabajo en equipo









AREAS DE APLIACIÒN

Escolaridad secundaria y superior

CAMPO DE APLICACIÒN

Organizacional yeducativa

FORMADE APLICACIÒN

Individual y colectiva (15 personas)

← Cuestionario de Opción múltiple, 4 opciones por reactivo

← 30 reactivos



TIEMPO

De 20 a 30 min (no haytiempo límite).MATERIAL

Salón amplio bien iluminado con una mesa, lápiz, goma.

El cuestionario consta de 30 preguntas y una hoja de respuestas.

DESARROLLO

Se le entregará la hoja derespuestas con elcuestionario y se leerán instrucciones “aquí tiene una serie de problemas en cada uno de los cuales hay cuatro posibles respuestas, ud. tendrá que seleccionar la que considere es másadecuada ensu hoja de respuestas”.

CALIFICACION

Se otorga un punto bueno por cada respuesta con base a la tabla de respuestas correctas, posteriormente se suman todos los aciertos y se obtiene...