Mortal

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Dirección de capital humano II

Mtra. Judith Ramírez Rodríguez Pedir formato fvi-17

PRIMERA UNIDAD

Formación y desarrollo de personal

• Proceso de clasificacion

1. Identificarlos 5 pasos del proceso de capacitación y desarrollador

2. Identificar el marco legal del proceso de capacitación

3. Técnicas para determinar necesidades de capacitación y desarrolloEntrevista Lista de verificación Observación

Encuesta Inventario de habilidades Pruebas de desempeño

Evaluación de meritos

• Diseño e implementación de unprograma de capacitación




1. Objetivos del plan

2. Disposición y motivación de las personas

3. Características de los instructores

4. Descripción de contenidos

5.Evaluación de la capacitación

Segunda unidad

Plan de vida y carrera

• Plantación de la carrera profesional




1. Escalafones

2. Desarrollo horizontal y vertical

3. Necesidadesde desarrollo de escolaridad

• Desarrollo profesional




1. Identificar los elementos del desarrollo profesional de los colaboradores de la organización

• Plan de vida1. Guía inducida

2. Plan de jubilación

Tercera unidad

Seguridad e higiene de trabajo

• Clasificación de enfermedades de trabajo




1. Reconocer e identificar lascondiciones necesarias para que la organización prevenga las enfermedades de trabajo

• Prevención de accidentes de trabajo



1. Reconocer la clasificaciones de los accidentes de trabajoC.P.E.U.M. (Constitucion)



123



L.F.T. (Ley federal del trabajo)

152,53 CAP

tarea

que es DNC (concepto) deteccion de necedades de capacitacion

La palabra necesidad dicecarencia o falta, en nuestro caso denota cualquier diferencia
cuantificable entre un "ser" y un "debe ser"; entre el rendimiento exigido por un puesto y el de
las personas que lo ocupan; o bien, entre...
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