mostra

Misión.
Somos un departamento de servicio, comprometidos en el progreso y el crecimiento de la empresa “caracol azul” a través de reclutamiento del personal calificado.
Visión.
Obtener,desarrollar y retener en la empresa al personal en la Calidad óptima y en la Cantidad necesaria para lograr un eficiente funcionamiento.
Objetivo general.
Ayudar a los empleados, directores y a laorganización a lograr sus metas. .
Objetivos específicos
Motivar y crear un ambiente laboral aceptable para todos los trabajadores de la empresa.
Capacitación de los empleados.
Diseñarperfiles de competencia que permita un desempeño eficaz es el puesto de trabajo.
Indagar la relación de recursos humanos con el proceso productivo de la empresa

Análisis Fonda
FORTALESAS.
Da aconocer a los trabajadores las metas y los objetivos de la empresa.
Relaciona a los trabajadores.
Contamos con el respaldo jefe general.
Las personas que se incorporan al equipo de trabajoreciben una bienvenida.
Buena cooperación en la recopilación de datos para el diseño de técnicas de evaluación.
OPORTUNIDADES
Aplicación de nuevas técnicas de gestión que permitan la expresiónpotencial del individuo,
Mejora del personal a través de una mejor selección
Mejorar la productividad
Programa de capacitación proactivo.
PLANTA DE TRATAMIENTO DE AGUA POTABLE


I.INTRODUCCIÓN

OBJETIVOS:
1. Identificar y explicar las etapas del proceso de potabilización del agua en Cajamarca.
2. Identificar e investigar sobre los parámetros físicos, químicos y bacteriológicosdel agua potable, según la legislación Peruana.
3. Comparar los límites máximos permisibles (LMP) para el agua potable con los LMP para el agua residual, según la legislación Peruana.
4. Investigarsobre métodos modernos de potabilización del agua a nivel nacional y mundial.

II. METODOLOGÍA

Llenado de fichas con datos de campo.
Encuesta piloto a la población para determinar la...