Gerencia y Motivación

Punto 1 Definición de la motivación

Punto 2 Teorías de la Motivación aplicadas a la Organización y la Gerencia:

1. Jerarquía de Necesidades (ABRAHAM MASLOW)

2.Teoría X y Teoría Y (DOUGLAS McGREGOR)

3. Teoría de la Motivación-Higiene (FREDERICK HERZBERG)

4. Teoría E.R.C. (CLAYTON ALDERFER)

5. Teoría de las Necesidades Secundarias (DAVIDMcCLELLAND)

6. Teoría de las Expectativas (V. VROOM, E. DECI, L. PORTER)

7. Teoría de la Equidad (J. STACEY ADAMS)

8. Teoría de la Evaluación Cognoscitiva (E. DECI, R. RYAN. R. DECHARM)

9. Teoría del Establecimiento de Metas (EDWIN LOCKE)

10. Teoría del Flujo (MIHALY CSIKSZENTMIHALYI)

11. Teoría de la Motivación Intrínseca (KENNETH THOMAS)

Punto 3- La Motivacióncomo proceso

Punto 4- Relación entre Motivación y Liderazgo

Punto 5- Motivación y Pertenencia en la Organización

Punto 6- Motivación y Estilos Gerenciales

Punto 1-

Definición de laMotivación.

Entre los teóricos del comportamiento humano, siempre ha existido interés por conocer las razones por las cuales la gente actúa de una determinada forma.

¿Cuál es el motivo que originay hace que se mantenga una actitud y comportamiento frente a determinada circunstancia, para satisfacer la(s) necesidad(es) anhelada(s) o deseada(s)?

Es aquí donde aparece el concepto demotivación, como un fenómeno complejo, que experimenta el ser humano.

Etimológicamente, la palabra motivación proviene de los términos latinos motus (“movido”) y motio (“movimiento”). La palabra motivaciónse deriva del latín motivatum que significa lo que se pone en movimiento, es decir aquello que provoca la acción.

Para la psicología y la filosofía, la motivación constituye el conjunto de hechos,situaciones, deseos, que impulsan a una persona a realizar determinadas acciones y a persistir en ellas hasta el cumplimiento de sus objetivos. El concepto también se encuentra vinculado a la... [continua]

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(2009, 11). Motivación y gerencia. BuenasTareas.com. Recuperado 11, 2009, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Motivaci%C3%B3n-y-Gerencia/61294.html

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