Motivacio Laboral Coductor

La motivación se define como la voluntad por hacer un gran esfuerzo para alcanzar nuestras metas u objetivos personales, y por lo tanto satisfacerlas. También se define como estimulo, energía,impulso.
Específicamente la motivación laboral es un aspecto importante para el alcance de los objetivos del trabajo y por ende de su rendimiento profesional.
Variables que influyen en la motivación delconductor
ß Autonomía en el conducir. ß Nivel de competencia del conductor. ß Dinero recibido diariamente. ß Deseo de ganar más pasajeros en el menos tiempo posible. ß Interacción agradable con elpasajero.
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Satisfacción laboral
Es el cumplimiento del objetivo propuesto de antemano por la persona y con la sensación de agrado o de bienestar.
El valor y la actitud delconductor
El valor se define como las convicciones básicas que tenemos las personas acerca de lo que es bueno o de lo que es malo, correcto e incorrecto, constituyen un juicio de valor.
ß La importanciade los valores, Constituye la base de las actitudes personales y por ende del comportamiento humano.
ß Fuentes de los valores; Padres, amigos, colegio. Se forman en la niñez. ß Tipos de valores;Económicos, religiosos, políticos, sociales, estéticos. ß Los valores son más rígidos que las actitudes, no se cambian, lo que cambia es
la intensidad. ß Qué valora un conductor; Valora obtener un bueningreso económico que le
permita satisfacer sus necesidades de alimentación, de abrigo, de seguridad,
de recreación. ß También valora tener buenas relaciones interpersonales con los pasajeros. ßValora tener buenas condiciones de seguridad en el volante. ß Valora tener un buen jefe y buenos compañeros de trabajo. ß Valora en tener tiempo para el descanso.
La actitud del conductor
La actitud sedefine como las proposiciones evaluativas favorables o negativas respecto de las personas, objetos o acontecimientos. Reflejan nuestra opinión sobre algo. La actitud es la que cambia, no el valor....