Motivacion empresarial

1.- Introducción
Las empresas que cuentan con plantillas motivadas son también las que presentan mejores números en la cuenta de resultados. Las personas que tienen una alta motivación suelenrendir más en sus trabajos, aprovechan mejor el tiempo y alcanzan con mayor facilidad los objetivos marcados por la empresa. Esto supone un claro beneficio tanto para la empresa como para el propioempleado.
Este trabajo tiene como finalidad fundamental la de identificar y resaltar la importancia de la motivación en toda empresa. Para ello se hizo un análisis de parte de la literatura disponiblesobre factores motivacionales del comportamiento humano en torno a valores fundamentales como el trabajo en equipo y el manejo personal. Por estas razones es necesario adentrarnos en el manejo deconceptos claves como trabajo en equipo, los medios de comunicación, y el manejo de la jerarquía en una organización a través de sistemas sociales y económicos. Además debemos abordar elementos coherentes quede verdad contribuyan a estimular el desarrollo del talento humano de tal manera que se contribuya en un factor determinante y clave de toda empresa.
2.- Objetivo general
- Identificar losfactores motivacionales que influyen en la productividad y desempeño de los empleados
3.- Objetivos específicos
- Identificar conceptos claves como motivación, trabajo en equipo.
- Determinar laImportancia de las necesidades, tanto individuales como colectivas, del ser humano y sus principales efectos respecto a su desempeño laboral.
- Formular estrategias motivacionales que nos abran paso aun proceso de mejoramiento continuo reconociendo como valor principal de la organización al ser humano y su talento
4.- Hipótesis
¿De qué manera la falta de factores de motivación afecta laproductividad dentro de una empresa?
La productividad es muy baja y por ende afecta negativamente a la empresa.
El personal se desvincula (renuncias)
La eficacia de la empresa va en caída
Pierde...