Motivacion laboral
Páginas: 42 (10365 palabras)
Publicado: 31 de enero de 2012
OBJETIVO
• Mantener al personal en una ambiente laboral agradable para que trabajen conformes con las condiciones sociales en el trabajo
• Brindar al empleado un extra sobre el trabajo bien realizado (incentivos, compensación, etc.)
• Describir y analizar la influencia de la motivación en las Pymes como clave del éxito para mejorar el ambiente laboral.
•Especificar cuáles son los beneficios de su influencia.
• Describir cómo afecta a las empresas dicha motivación laboral.
INTRODUCCIÓN
En el primer capitulo hablaremos de la motivación que es utilizada para un mayor rendimiento con respecto a las empresas de ello deriva la importancia de conocer las variablesindividuales que afectan el desempeño del empleado y su satisfacción dentro de la empresa.
Los incentivos y motivadores juegan un papel muy importante dentro de la motivación, ya que el incentivo monetario satisface las necesidades personales de cada subordinado, y los motivadores permiten que el trabajador, se identifique con la empresa, asumiendo, los logros de esta como propios.
El ciclomotivación logra un equilibrio entre el trabajo y las necesidades de los empleados.
Elementos que influyen en la motivación, concepto ambiente confortable, ambiente motivacional, comunicación organizacional, cultura organizacional, incentivos, motivación del empleado, motivación en el trabajo.
En el capitulo 2 hablaremos de la importancia del ambiente laboral, ya que de ello depende que elpersonal ejerza su trabajo con mayor satisfacción y productividad
En el perfil psico-cultural del empleado como factor relevante en los resultados de la motivación., abordaremos algunas posiciones teóricas, como factores del comportamiento
En el capitulo 3 hablaremos de como llevar la productividad y la eficiencia del personal utilizando la motivación que puede ser tanto monetaria, como enespecie o bien a nivel reconocimiento personal
Veremos lo que son las Pymes de servicio, su concepto, personas que las integran. Su desarrollo, su administración y proyección a futuro.
CAPITULO I
1.- Motivación
1. Que es la Motivación
"La motivación es, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinaciónde procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía." [1]
"Los factores que ocasionan, canalizan y sustentan la conducta humana en un sentido particular y comprometido."[2]
Entonces podemos decir que la motivación impulsa, guía y mantiene, la conducta hasta alcanzar la meta u objetivodeseado". la motivación interviene como elemento para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas;, se puede lograr que los empleados motivados, se esfuercen por tener un mejor desempeño en su trabajo. Una persona satisfecha que estima su trabajo, lo transmite y disfruta atendiendo a sus clientes
1.2 TIPOS DE MOTIVACION
Hay dos clases de motivación. Por un lado lamotivación intrínseca y por el otro la motivación extrínseca.
La primera nace con el individuo y obedece a los motivos personales. Y la segunda es externa.
Y para estas dos clases de motivación hay tres tipos de modelos aplicables.
1. Modelo de Expectativa
El hombre es un ser pensante y razonable que posee creencias, expectativas y esperanza en su visión futurista.2. Modelo de Porter y Lawer
Este modelo se basa en la relación que hay entre los esfuerzos y la recompensa con respecto a la actividad laboral.
1.3 Satisfacción
La satisfacción en su ámbito más común, es el cumplimiento de los requerimientos establecidos para obtener un resultado.
Puede definirse como el grado en el cual una persona se identifica con su...
• Mantener al personal en una ambiente laboral agradable para que trabajen conformes con las condiciones sociales en el trabajo
• Brindar al empleado un extra sobre el trabajo bien realizado (incentivos, compensación, etc.)
• Describir y analizar la influencia de la motivación en las Pymes como clave del éxito para mejorar el ambiente laboral.
•Especificar cuáles son los beneficios de su influencia.
• Describir cómo afecta a las empresas dicha motivación laboral.
INTRODUCCIÓN
En el primer capitulo hablaremos de la motivación que es utilizada para un mayor rendimiento con respecto a las empresas de ello deriva la importancia de conocer las variablesindividuales que afectan el desempeño del empleado y su satisfacción dentro de la empresa.
Los incentivos y motivadores juegan un papel muy importante dentro de la motivación, ya que el incentivo monetario satisface las necesidades personales de cada subordinado, y los motivadores permiten que el trabajador, se identifique con la empresa, asumiendo, los logros de esta como propios.
El ciclomotivación logra un equilibrio entre el trabajo y las necesidades de los empleados.
Elementos que influyen en la motivación, concepto ambiente confortable, ambiente motivacional, comunicación organizacional, cultura organizacional, incentivos, motivación del empleado, motivación en el trabajo.
En el capitulo 2 hablaremos de la importancia del ambiente laboral, ya que de ello depende que elpersonal ejerza su trabajo con mayor satisfacción y productividad
En el perfil psico-cultural del empleado como factor relevante en los resultados de la motivación., abordaremos algunas posiciones teóricas, como factores del comportamiento
En el capitulo 3 hablaremos de como llevar la productividad y la eficiencia del personal utilizando la motivación que puede ser tanto monetaria, como enespecie o bien a nivel reconocimiento personal
Veremos lo que son las Pymes de servicio, su concepto, personas que las integran. Su desarrollo, su administración y proyección a futuro.
CAPITULO I
1.- Motivación
1. Que es la Motivación
"La motivación es, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinaciónde procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía." [1]
"Los factores que ocasionan, canalizan y sustentan la conducta humana en un sentido particular y comprometido."[2]
Entonces podemos decir que la motivación impulsa, guía y mantiene, la conducta hasta alcanzar la meta u objetivodeseado". la motivación interviene como elemento para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas;, se puede lograr que los empleados motivados, se esfuercen por tener un mejor desempeño en su trabajo. Una persona satisfecha que estima su trabajo, lo transmite y disfruta atendiendo a sus clientes
1.2 TIPOS DE MOTIVACION
Hay dos clases de motivación. Por un lado lamotivación intrínseca y por el otro la motivación extrínseca.
La primera nace con el individuo y obedece a los motivos personales. Y la segunda es externa.
Y para estas dos clases de motivación hay tres tipos de modelos aplicables.
1. Modelo de Expectativa
El hombre es un ser pensante y razonable que posee creencias, expectativas y esperanza en su visión futurista.2. Modelo de Porter y Lawer
Este modelo se basa en la relación que hay entre los esfuerzos y la recompensa con respecto a la actividad laboral.
1.3 Satisfacción
La satisfacción en su ámbito más común, es el cumplimiento de los requerimientos establecidos para obtener un resultado.
Puede definirse como el grado en el cual una persona se identifica con su...
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