motivacion laboral

Páginas: 3 (683 palabras) Publicado: 19 de noviembre de 2014
-La adecuación del trabajador a su puesto de trabajo.
Si la persona que se va a contratar tiene que ser apta para el puesto.
-Integración y acogida de nuestros empleados
La idea de cuando decontrata un nuevo trabajador es darle una buena bienvenida , una buena acogida, ir por diferentes puestos de trabajo e ir presentando a esta persona con los demás trabajadores, y no hacer unabienvenida desmotivante, como que el trabajador llegue y decirle mira allá está el baño, y este es tu puesto de trabajo.
-Marcar metas y objetivos.
Cuando un trabajador no tiene metas en el trabajo, esporque no tiene motivación laboral, la idea es hablar con él, plantearle metas,, tratar de motivarlo para asi también trabaje con más ganas, regalarle días libres o ascenderlo, porque si una personatrabaja bien y gana poco, no va a tener motivación laboral
-Incentivos y premios.
Dar regalías a nuestros trabajadores, siempre y cuando trabajen con ganas, motivados, los premios serian; días libres, queun día en la semana entre más tarde al trabajo, o darle algún dinero extra en su paga.
-Mejoras de las condiciones de trabajo.
Tratar de tener a los trabajadores con buenos zapatos, buenosoveroles, tratar de tener el taller siempre limpio para que así el trabajo sea más cómodo, mejores herramientas, guantes, taros de basura
-Formación y desarrollo profesional.
Tratar de hacer capacitacionesa las personas que no saben ciertos temas, hacer cusos para mejorar su conocimiento.
En resumen, hay muchas herramientas que nos permiten mejorar la motivación del trabajador, muchos puntos a teneren cuenta y que dependen de la empresa. Pero al final todo se resume en una frase: felicidad en el trabajo.En
resumen, hay muchas herramientas que nos permiten mejorar la motivación del trabajador,muchos puntos a tener en cuenta y que dependen de la empresa. Pero al final todo se resume en una frase: felicidad en el trabajo.








-Es necesario tener una plantilla competitiva y...
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