MOTIVACION LABORAL

MOTIVACIÓN LABORAL

Trabajo que es un desafío vs. Trabajo que requiere mínimo esfuerzo físico y mental

Frecuencia
Porcentaje
Porcentaje válido
Porcentaje acumulado
Válidos
Gran inclinación hacia el primer trabajo
2
5.9
5.9
5.9

Moderada inclinación hacia el primer trabajo
2
5.9
5.9
11.8

Leve inclinación hacia el primer trabajo
1
2.9
2.9
14.7

Ninguna inclinación
27
79.4
79.4
94.1

Leveinclinación hacia el segundo trabajo
2
5.9
5.9
100.0

Total
34
100.0
100.0





INTERPRETACIÓN
27 de una muestra de treinta y cuatro docentes de Pre-Grado de la Facultad de Ciencias Administrativas prefieren un trabajo que le ofrezca mucho desafío.

Buen salario vs. Oportunidad de ser creativo, pero con mal sueldo.

Frecuencia
Porcentaje
Porcentaje válido
Porcentaje acumulado
Válidos
Gran inclinaciónhacia el primer trabajo
3
8.8
8.8
8.8

Leve inclinación hacia el primer trabajo
9
26.5
26.5
35.3

Ninguna inclinación
5
14.7
14.7
50.0

Moderada inclinación hacia el segundo trabajo
4
11.8
11.8
61.8

Gran inclinación hacia el segundo trabajo
13
38.2
38.2
100.0

Total
34
100.0
100.0




INTERPRETACIÓN
13 de una muestra de treinta y cuatro docentes de Pre-Grado de la Facultad de CienciasAdministrativas tienen una gran inclinación por un trabajo que le ofrezca la oportunidad de ser creativo, a pesar de recibir un bajo sueldo.

Involucre decisiones importantes vs. No toma riesgos en sus decisiones

Frecuencia
Porcentaje
Porcentaje válido
Porcentaje acumulado
Válidos
Gran inclinación hacia el primer trabajo
13
38.2
38.2
38.2

Moderada inclinación hacia el primer trabajo
4
11.8
11.8
50.0

Leveinclinación hacia el primer trabajo
1
2.9
2.9
52.9

Ninguna inclinación
8
23.5
23.5
76.5

Leve inclinación hacia el segundo trabajo
2
5.9
5.9
82.4

Gran inclinación hacia el segundo trabajo
6
17.6
17.6
100.0

Total
34
100.0
100.0






INTERPRETACIÓN
13 de una muestra de treinta y cuatro docentes de Pre-Grado de la Facultad de Ciencias Administrativas tienen una gran inclinación por un trabajoque le ofrezca tomar decisiones importantes.
Poca seguridad y organizacion inestable vs. No involucre decisiones importantes

Frecuencia
Porcentaje
Porcentaje válido
Porcentaje acumulado
Válidos
Gran inclinación hacia el primer trabajo
3
8.8
8.8
8.8

Moderada inclinación hacia el primer trabajo
4
11.8
11.8
20.6

Ninguna inclinación
23
67.6
67.6
88.2

Leve inclinación hacia el segundo trabajo
12.9
2.9
91.2

Gran inclinación hacia el segundo trabajo
3
8.8
8.8
100.0

Total
34
100.0
100.0


INTERPRETACIÓN
23 de una muestra de treinta y cuatro docentes de Pre-Grado de la Facultad de Ciencias Administrativas ni prefieren un trabajo que no le ofrezca poca seguridad ni uno que no involucre decisiones importantes.
Responsabilidad delegada a los de mejor desempeño vs. Responsabilidad a losempleados leades (antigüedad)

Frecuencia
Porcentaje
Porcentaje válido
Porcentaje acumulado
Válidos
Gran inclinación hacia el primer trabajo
18
52.9
52.9
52.9

Moderada inclinación hacia el primer trabajo
7
20.6
20.6
73.5

Leve inclinación hacia el primer trabajo
2
5.9
5.9
79.4

Ninguna inclinación
2
5.9
5.9
85.3

Moderada inclinación hacia el segundo trabajo
1
2.9
2.9
88.2

Gran inclinación hacia elsegundo trabajo
4
11.8
11.8
100.0

Total
34
100.0
100.0



INTERPRETACIÓN
18 de una muestra de treinta y cuatro docentes de Pre-Grado de la Facultad de Ciencias Administrativas tienen una gran inclinación a un trabajo donde se asigne la mayor responsabilidad a aquellos que se desempeñan mejor.

Trabajo rutinario vs. Ambiente laboral conflictivo

Frecuencia
Porcentaje
Porcentaje válido
Porcentajeacumulado
Válidos
Gran inclinación hacia el primer trabajo
1
2.9
2.9
2.9

Moderada inclinación hacia el primer trabajo
1
2.9
2.9
5.9

Leve inclinación hacia el primer trabajo
4
11.8
11.8
17.6

Ninguna inclinación
22
64.7
64.7
82.4

Moderada inclinación hacia el segundo trabajo
2
5.9
5.9
88.2

Gran inclinación hacia el segundo trabajo
4
11.8
11.8
100.0

Total
34
100.0
100.0





INTERPRETACIÓN
22...