Motivacion y emocion

Las definiciones de motivación
Frederik Herzberg
"La motivación me indica hacer algo porque resulta muy importante para mí hacerlo".

Jones
"La forma en que la conducta se inicia, se energiza,se sostiene, se dirige, se
detiene, y con el tipo de reacción subjetivo que esta presente en la organización
mientras sucede todo esto".

Dessler
"El deseo que tiene una persona de satisfacerciertas necesidades".

Kelly
"Tiene algo que ver con las fuerzas que mantienen y alteran la dirección, la calidad
y la intensidad de la conducta".

Stepehen Robbins
"Voluntad de llevar a cabograndes esfuerzos para alcanzar metas organizacionales,
condicionadas por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad
individual".

En todas las áreas esta presente la motivación, si vade la mano con el trabajo. El resultado de la motivación es obtener un mayor rendimiento. Y esto se da través de que el empleado se sienta a gusto con su trabajo y la empresa. Permitiendo que estaacción se la trasmita al resto.

Clases de motivación
Hay dos clases de motivación. Por un lado la motivación intrínseca y por el otro la motivación extrínseca.

La primera nace con el individuo yobedece a los motivos personales. Y la segunda es puramente externa.

Y para estas dos clases de motivación hay tres tipos de modelos aplicables.

* Modelo de Expectativa

El hombre es un serpensante y razonable que posee creencias, expectativas y esperanza en su visión futurista.

* Modelo de Porter y Lawer

Este modelo se basa en la relación que hay entre los esfuerzos y larecompensa con respecto a la actividad laboral.

Modelo integrador de motivación

Es la combinación de las necesidades, impulso de realización, expectativa, desempeño, satisfacción, etc...

Lateoría de la motivación

Desde un principio se veía al individuo que actuaba exclusivamente en función de un interés económico.

Moslow

Presento un modelo que se apoyo en la jerarquía de las...