Motivacion y frustracion

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MOTIVACIÓN LABORAL

CONCEPTO DE MOTIVACION

La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.

Hoy en día es un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida yconfiable.
 
En el ejemplo del hambre, evidentemente tenemos una motivación, puesto que éste provoca la conducta que consiste en ir a buscar alimento y, además, la mantiene; es decir, cuanta más hambre tengamos, más directamente nos encaminaremos al satisfactor adecuado. Si tenemos hambre vamos al alimento; es decir, la motivación nos dirige para satisfacer la necesidad.
 
La motivación también esconsiderada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos de la empresa, por ejemplo, y empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a finde realizarse profesional y personalmente, integrándolo así en la comunidad donde su acción cobra significado.
 
El impulso más intenso es la supervivencia en estado puro cuando se lucha por la vida, seguido por las motivaciones que derivan de la satisfacción de las necesidades primarias y secundarias (hambre, sed, abrigo, sexo, seguridad, protección. etc.).
 
MOTIVACIÓN Y CONDUCTA
 
Con elobjeto de explicar la relación motivación-conducta, es importante partir de algunas posiciones teóricas que presuponen la existencia de ciertas leyes o principios basados en la acumulación de observaciones empíricas.
 
Según Chiavenato, existen tres premisas que explican la naturaleza de la conducta humana. Estas son:
 
a) a)     El comportamiento es causado. Es decir, existe una causa interna oexterna que origina el comportamiento humano, producto de la influencia de la herencia y del medio ambiente.
 
b) b)     El comportamiento es motivado. Los impulsos, deseos, necesidades o tendencias, son los motivos del comportamiento.
 
c) c)      El comportamiento está orientado hacia objetivos. Existe una finalidad en todo comportamiento humano, dado que hay una causa que lo genera. Laconducta siempre está dirigida hacia algún objetivo.
 
EL CICLO MOTIVACIONAL
 
Si enfocamos la motivación como un proceso para satisfacer necesidades, surge lo que se denomina el ciclo motivacional, cuyas etapas son las siguientes:
 
a) a)     Homeostasis. Es decir, en cierto momento el organismo humano permanece en estado de equilibrio.
 
b) b)     Estímulo. Es cuando aparece un estímulo ygenera una necesidad.
 
 
c) c)      Necesidad. Esta necesidad (insatisfecha aún), provoca un estado de tensión.
 
d) d)     Estado de tensión. La tensión produce un impulso que da lugar a un comportamiento o acción.
 
 
e) e)     Comportamiento. El comportamiento, al activarse, se dirige a satisfacer dicha necesidad. Alcanza el objetivo satisfactoriamente.
 
f) f)       Satisfacción. Si se satisface la necesidad, el organismo retorna a su estado de equilibrio, hasta que otro estimulo se presente. Toda satisfacción es básicamente una liberación de tensión que permite el retorno al equilibrio homeostático anterior.
 
Sin embargo, para redondear el concepto básico, cabe señalar que cuando una necesidad no es satisfecha dentro de un tiempo razonable, puede llevar a ciertasreacciones como las siguientes:
 
a) a)     Desorganización del comportamiento (conducta ilógica y sin explicación aparente).
 
b) b)     Agresividad (física, verbal, etc.)
 
 
c) c)      Reacciones emocionales (ansiedad, aflicción, nerviosismo y otras manifestaciones como insomnio, problemas circulatorios y digestivos etc.)
 
d) d)     Alineación, apatía y desinterés
 
 
Lo que...
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