Motivacion y liderazgo, dos conceptos relacionados concepto de motivacion

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MOTIVACION Y LIDERAZGO, DOS CONCEPTOS RELACIONADOS
CONCEPTO DE MOTIVACION
En una organización es posible estudiar a los individuos desde dos puntos de vista:
• Como personas, dotadas decaracterísticas propias de personalidad, aspiraciones,
valores, actitudes, motivaciones y objetivos individuales.
• Como recursos, dotados de habilidades, capacidades, destrezas y conocimientos
relevantespara el desarrollo de la tarea organizacional.
Ambos enfoques se complementan, ya que no es posible disociar a las personas en
estos aspectos, a pesar de lo cual, los administradores de personal suelenincurrir en la
tentación de utilizar sólo el segundo. La comprensión del comportamiento humano es
esencial para un administrador de personal, ya que cada vez más la tecnología tiene
límites encuanto a la posibilidad de obtener mejoras marginales, y los aumentos de
productividad están estrechamente relacionados con las personas y sus motivaciones
para trabajar.
Es difícil comprender lasrelaciones entre las personas sin un conocimiento mínimo
de las motivaciones de su comportamiento.
¿Qué se entiende por motivación?
• Es el impulso a actuar en una dirección, a ejecutar uncomportamiento.
• Tiene por objetivo satisfacer una necesidad, ya sea física o psicológica
• El impulso a la acción puede tener un origen interno o provenir del medio ambiente,
en cuanto éste influye sobrelas conductas del individuo.
• En una organización, es lo que un administrador debe utilizar para influir en la calidad
y cantidad de las acciones de sus supervisados, en relación al logro de losobjetivos
organizacionales.
LAS NECESIDADES Y LA MOTIVACION HUMANA
En la década del 40, Abraham H.Maslow1 formuló una concepción de las necesidades
que mantiene su vigencia como marco conceptual, apesar del tiempo transcurrido.
Maslow generó la idea de un orden en las necesidades humanas, una jerarquía desde
lo más básico hasta lo más sofisticado, que varía de acuerdo a la edad y las...
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