Motivacion y productividad

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  • Publicado : 5 de noviembre de 2010
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MOTIVACIÓN Y PRODUCTIVIDAD
¿Qué pretende el autor con el artículo?
Despertar entre los estudiantes o lectores el optimismo entre los miembros de una organización, con el objeto de lograr los finespara los cuales son empleados o para los cuales trabajan. Si una empresa quiere mejorar la productividad, no lo logra por obra y gracia del espíritu santo, ese propósito se consigue a través de unemprendimiento de programas de motivación, entrenamiento e integración, de tal manera que lo que se haga, se haga dentro de un clima organizacional acorde con los objetivos de cada quien y loscolectivos que son los de la empresa.
¿Qué contiene?
El artículo contiene los puntos de vistas del autor en temas que muestran la relación estrecha entre motivación y productividad en las empresas uorganizaciones, sus principios, definiciones, teorías, administración, procesos y conclusiones del autor.
¿Para qué le fue útil? O ¿por qué no lo encontró útil?
Como estudiante de gerencia de recursoshumanos, el tema orienta claramente, como mejorar la productividad, a través de la motivación de sus miembros, entendida esta no solamente como la relación entre insumos y valor generado y agregado, sinocomo una relación entre la producción y el bienestar humano o su equivalente según sicólogos como es la Homeostasis.
¿Recomienda su lectura? ¿Por qué si? o ¿por qué no?
Para aquellos que gerenciangestión de recursos humanos, el artículo se constituye en una guía interesante, por medio del cual se reciben orientaciones sobre la importancia de la motivación para efectos de lograr aumentar laproductividad de las organizaciones, al igual que a nivel personal, sus principios y procedimientos me ayuda a aprender conceptos básicos para formarme como especialista en gerencia de recursos humanos.En caso afirmativo ¿Qué puede encontrar en él quien lo lea?
Una herramienta importante, sobre conceptos de autores destacados que han trabajado el tema, desde diferentes puntos de vistas y sobre...
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