Motivacion Y Satisfaccion

Páginas: 9 (2128 palabras) Publicado: 15 de abril de 2011
MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN

DIFERENCIAS MOTIVACIÓN SATISFACCION La motivación es el interés o fuerza La satisfacción es aquella sensación que intrínseca que se da en relación con algún el individuo experimenta al lograr el objetivo que el individuo quiere alcanzar. restablecimiento del equilibrio entre una Es un estado subjetivo que mueve la necesidad o grupo de necesidades y el conducta en unadirección particular. objeto o los fines que las reducen. Los factores que inciden en la motivación son internos (deseo o necesidad); externos (fines, metas u objetivos); y medios de retribución. Los complejos factores que mueven a un individuo a trabajar no pueden ser reducidos a una motivación puramente económica. Las motivaciones que llevan al hombre a trabajar abarcan recompensas sociales comola interacción social, el respeto la aprobación, el estatus y el sentimiento de utilidad. Si la motivación fuera simplemente económica bastaría con subir los sueldos para motivar a los empleados a subir su productividad, pero la experiencia no muestra que sea así. El trabajo proporciona una manera de satisfacer muchas necesidades y sentir un sentido de importancia frente a los ojos propios comofrente a los demás. Los factores que inciden directamente sobre la satisfacción son las recompensas intrínsecas (relaciones interpersonales, autorrealización, etc.). El trabajo proporciona una manera de satisfacer muchas necesidades y sentir un sentido de importancia frente a los ojos propios como frente a los demás. Las satisfacciones proporcionadas por el trabajo, contribuyen al bienestar generaldel individuo y a su sentimiento de valor personal

SEMEJANZAS ENTRE SATISFACCIÓN Y MOTIVACIÓN

La MOTIVACIÓN y la SATISFACCIÓN están relacionadas pero no se trata de conceptos sinónimos. La motivación concierte fundamentalmente a la conducta orientada hacia los objetivos. Ambas no se encuentran reducidas al aspecto meramente económico. Todo comportamiento es motivado, por ello la gente tienerazones para hacer lo que

hace, es decir, toda conducta humana tiene como fin lograr satisfacer necesidades. Las necesidades insatisfechas son el punto de partida en la motivación están disparan un proceso de "busqueda de medios, para reducir la tensión causada por la incomodidad". Estos resultados del trabajo, pueden servir para satisfacer las necesidades de los empleados. Finalmente, elnivel de satisfacción de la necesidad influye en la motivación. la satisfacción es el resultado de la motivación con el desempeño del trabajo (grado en que las recompensas satisfacen las expectativas individuales) y de la forma en que el individuo percibe la relación entre esfuerzo y recompensa. Un modelo más integrador plantea que la habilidad, la motivación y percepción personal del trabajo de unapersona se combinan para generar un desempeño o rendimiento. A su vez, este último genera recompensas que si el individuo las juzga como equitativas, originaran la satisfacción y el buen desempeño subsecuentes. Esta satisfacción y el nivel de semejanza entre las recompensas recibidas y deseadas, influirán en la motivación del individuo, de modo que se conforma un sistema que se retroalimentaconstantemente. La Motivación y la Satisfacción en el trabajo que produce un efecto positivo se extiende a las relaciones sociales afectivas y familiares. Por ejemplo: Un sujeto que llega insatisfecho a su hogar debido a su trabajo, estará menos dispuesto a hacer vida familiar, lo que conlleva aun deterioro de ésta. La influencia de la Motivación y la Satisfacción en la Autorrealización, es de granimportancia debido a que si una persona está mas motivada intrínsecamente en el trabajo, el sujeto va a experimentar una mayor satisfacción ya que puede ocupar sus habilidades, ocupar la creatividad, realizándose en lo que hace.

2.

SATISFACCIÓN LABORAL

La satisfacción es aquella sensación que el individuo experimenta al lograr el restablecimiento del equilibrio entre una necesidad o grupo...
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