MOTIVACIÓN Y SENTIDO DE PERTENENCIA

PRESENTADO POR

INGRID BUITRAGO
INGRITH JOHANNA PEÑARANDA
MAIRA ACEVEDO
DIEGO LEONARDO BAYONA
DANIEL GARCIA NEGRON
ENRIQUE SIERRA SANCHEZ

PRESENTADO AUNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARILES
ADMINISTRACION DE EMPRESAS NOCTURNA
CUCUTA-16-12-2009

MOTIVACION Y SENTIDO DE PERTENENCIA

INTRODUCCION

En elpresente trabajo trataremos de explicar en forma ordenada el estudio realizado acerca del tema "la motivación y el sentido de pertenencia" elegido como tema para exponer a los integrantes de esteequipo.
Para la realización del trabajo nos proponemos analizar los conceptos de la motivación y el sentido de pertenencia y su influencia en el ambiente laboral dentro de la organización.OBJETIVOS GENERALES

Adquirir conocimientos fundamentales en cuanto a motivación y sentido de pertenencia con la finalidad de aplicarlos en nuestra vida laboral y profesional.

OBJETIVOS ESPECIFICOS* Identificar la falta de motivación y sentido de pertenencia como posibles causas de un mal desempeño laboral.
* Reconocer el nivel del sentido de pertenencia que los trabajadores tienen porsu empresa.
* Interpretar las necesidades de las personas como la fuente motivación.

1. MOTIVACION Y SENTIDO DE PERTENENCIA

2.1. CONCEPTO DE LA MOTIVACION

La motivación estáconstituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.

Desde el punto de vista del trabajador:
Es el impulso que nos lleva a actuar para satisfacerunas necesidades y conseguir unos objetivos.
Desde el punto de vista de la dirección de la empresa:
Es la habilidad para conseguir que los trabajadores quieran hacer el trabajo asignado y que lorealicen bien.
La motivación es la energía que impulsa a las personas a actuar en una dirección determinada.

2.2. TIPOS DE MOTIVACION

2.3.1. MOTIVACION INTRINSECA
Se evidencia... [continua]

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