MOTIVACIÓN Y SENTIDO DE PERTENENCIA

PRESENTADO POR

INGRID BUITRAGO
INGRITH JOHANNA PEÑARANDA
MAIRA ACEVEDO
DIEGO LEONARDO BAYONA
DANIEL GARCIA NEGRON
ENRIQUE SIERRA SANCHEZ

PRESENTADO A

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDERFACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARILES
ADMINISTRACION DE EMPRESAS NOCTURNA
CUCUTA-16-12-2009

MOTIVACION Y SENTIDO DE PERTENENCIA

INTRODUCCION

En el presente trabajo trataremos de explicar en forma ordenada el estudio realizado acerca del tema "lamotivación y el sentido de pertenencia" elegido como tema para exponer a los integrantes de este equipo.
Para la realización del trabajo nos proponemos analizar los conceptos de la motivación y el sentido de pertenencia y su influencia en elambiente laboral dentro de la organización.

OBJETIVOS GENERALES

Adquirir conocimientos fundamentales en cuanto a motivación y sentido de pertenencia con la finalidad de aplicarlos en nuestra vida laboral y profesional.

OBJETIVOS ESPECIFICOS* Identificar la falta de motivación y sentido de pertenencia como posibles causas de un mal desempeño laboral.
* Reconocer el nivel del sentido de pertenencia que los trabajadores tienen por su empresa.
* Interpretar las necesidades delas personas como la fuente motivación.

1. MOTIVACION Y SENTIDO DE PERTENENCIA

2.1. CONCEPTO DE LA MOTIVACION

La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia unobjetivo.

Desde el punto de vista del trabajador:
Es el impulso que nos lleva a actuar para satisfacer unas necesidades y conseguir unos objetivos.
Desde el punto de vista de la dirección de la empresa:
Es la habilidad para conseguir que lostrabajadores quieran hacer el trabajo asignado y que lo realicen bien.
La motivación es la energía que impulsa a las personas a actuar en una dirección determinada.

2.2. TIPOS DE MOTIVACION

2.3.1. MOTIVACION INTRINSECA
Se [continua]

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