Motivacion

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JERARQUIA DE LAS NECESIDADES DE ABRAHAN MASLOW

Maslow presento una teoría de la motivación jerarquizada en la siguiente pirámide:

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❖ Necesidades fisiológicas (primer nivel):constituyen las necesidades humanas de vital importancia como alimentación, sueño, abrigo. Estas necesidades son instintivas
❖ Necesidades de seguridad segundo nivel): aquí están las necesidades deseguridad , estabilidad, búsqueda de protección et.. surgen cuando las necesidades fisiológicas se encuentran relativamente satisfechas
❖ Necesidades sociales (tercer nivel): surgen en la conductacuando las necesidades fisiológicas y de seguridad se encuentran relativamente satisfechas, entre las necesidades sociales están la necesidad de asociación, participación, aceptación, de intercambiode amistad, afecto y amor.
❖ Necesidades de estima (cuarto nivel): son las necesidades relacionadas con la forma por la cual el individuo se ve y se evalúa, involucra la auto apreciación,autoconfianza, aprobación social , respeto, estatus etc..
❖ Necesidades de autorrealización (quinto y ultimo nivel): son las necesidades humanas mas elevadas, se relacionan con la realización delpotencial y superación.

ROBERT ARDREY

Establece que los individuos desean de manera primordial una tercia de necesidades:
Seguridad
Estimulo
Identidad

No desean lo opuesto:
AnsiedadAburrimiento
Anonimato

La idea de este modelo es que la necesidad de eliminar los 3 elementos indeseables sirve de refuerzo ala motivación para las necesidades positivas. (Ejemplo: mercadeo de productos yservicios)

FREDERICK HERZBERG

Establece 2 factores para explicar la conducta de las personas en situación de trabajo.

Factores higiénicos o extrínsecos:
Se encuentran en el ambiente querodea a las personas en su trabajo y están fuera de su control los principales son:
Sueldo
Beneficios sociales
Condiciones físicas y ambientales de trabajo etc...

Factores motivacionales o...
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