motivacion




TEMA DOS : MOTIVACION

DEFINICION DE MOTIVACION:
Procesos que dan cuenta de la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo ´por conseguir una meta .Los treselementos fundamentales de nuestra definición son: intensidad , dirección y persistencia , la intensidad consiste en cuanto se esfuerza una persona , ahora bien no es probable que una gran intensidad produzcabuenos resultados de desempeño si el esfuerzo no se canaliza en una dirección que beneficie a la organización , por último la persistencia es la medida de cuánto tiempo se mantiene una persona en suesfuerzo , los individuos motivados se aferran a una tarea lo suficiente para alcanzar una meta .
PRIMERAS TEORIAS DE LA MOTIVACION
Teoria de la jerarquía de las necesidades
Propuesta por Abrahammaslow quien postulo que en cada ser humano se encuentra un ordenamiento de las cinco necesidades siguientes:
1.-Fisiologicas
2.-De Seguridad
3.- Sociales
4.-De estima
5.-AutorrealizacionTeoria X y teoría Y
Propuesta por Douglas McGregor postulo 2 puntos de vista sobre los seres humanos uno negativo llamado teoría X y otro positivo llamado Teoria Y .
La Teoria X consistía en que a losempleados no les gusta el trabajo y siempre que pueden tratan de evitarlo .
La teoría Y Los empleados pueden considerar el trabajo como algo tan natural como puede ser descansar o jugar.
Teoria delos dos factores
Propuesta por el psicólogo Frederick Herzberg convencido de que la relación de un individuo con su trabajo es básica y que su actitud hacia este bien puede determinar el éxito o elfracaso . Al concluir sus investigaciones dedujo que los factores intrínsecos se relacionan con la satisfacción laboral en tanto que los extrínsecos con la insatisfacción .ademas de relacionarnos confactores de higiene y motivación.

TEORIAS CONTEMPORANEAS DE LA MOTIVACION
Teoria ERC
Clayton Alderfer reviso la teoría de maslow para que concordara mejor con las investigaciones empíricas...