Motivacion

1 ¿Qué es la frustración?

Es una alteración emocional producida por la imposibilidad de conseguir, en todo o en parte, un objetivo concreto que satisfaga una necesidad determinada.

1.1Causas y efectos de la frustración

Las causas de la frustración laboral tienen su origen en un puesto de trabajo inadecuado a las características de la persona que lo tiene que desarrollar o en unpuesto de trabajo de mala calidad. El absentismo y la apatía son de los efectos que más afectan a los trabajadores y los empresarios. Esto hace del trabajador poco rentable.

2. El clima laboral.Es el grado de satisfacción o insatisfacción de las personas o de los equipos de trabajo.

Los indicadores de un buen clima laboral son:

Cohesión del grupo
Comunicación adecuada
SatisfacciónTranquilidad
Participación efectiva

2.1 ¿Cómo afecta el clima laboral a la productividad?

Clima laboral positivo → Eficiencia → Calidad/Excelencia → Alta productividad

Clima laboralnegativo → Frustración → Mediocridad → Baja productividad

Cuanto mejor sea el clima laboral mejor será la productividad de la empresa, si es negativo influirá negativamente en la empresa.



2.2¿Cómo afecta el clima laboral a la motivación?

En este cuadro podemos ver como afectan los factores de motivación con los indicadores de un buen clima laboral:



FACTORES DE MOTIVACIÓNINDICACORES DEL CLIMA LABORAL
Estilo de liderazgo democrático y abierto

Buena relación con los compañeros
Cohesión del grupo
Organización jerárquica de la empres bien estructurada

Estilode liderazgo democrático y abierto
Comunicación adecuada

Participación efectiva
Buenas condiciones de trabajo

Salario adecuado

Reconocimiento

Perfección de la tarea realizadaPosibilidad de promoción profesional
Satisfacción
Seguridad

Intimidad

Responsabilidad
Tranquilidad


Actuaciones que generan un buen clima laboral:

Fomento de las relaciones personales...