Motivacion

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  • Publicado : 7 de noviembre de 2011
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MOTIVACION
La motivación es, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos quedecide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía.

TEORIA DE LAS NECESIDADES: Se concentra en lo que requieren las personas para llevar vidasgratificantes, en particular con relación a su trabajo.
La jerarquía de las Necesidades de Maslow: Necesidades fisiológicas, Necesidades de seguridad, Necesidades sociales o de pertinencia, Necesidades deestima, Necesidades Autorrealización.
Teoría de los dos factores de la motivación: Esta es la teoría desarrollada por Frederick Herzberg, en la cual se dice que tanto la satisfacción como la insatisfacciónlaboral derivan de dos series diferentes de factores. Por un lado tenemos a los factores higiénicos o de insatisfacción, y por el otro a los motivantes o satisfactores.
Teoría ERG: Esta es la teoríaexpuesta por Clayton Alderfer. Éste estaba de acuerdo con Maslow en cuanto a que la motivación de los trabajadores podía calificarse en una jerarquía de necesidades. En un primer punto Alderferseñala que las necesidades tienen tres categorías:
* Existenciales (las mencionadas por Maslow)
* De relación (relaciones interpersonales)
* De crecimiento (creatividad personal)
En segundolugar menciona que cuando las necesidades superiores se ven frustradas, las necesidades inferiores volverán, a pesar de que ya estaban satisfechas.
Teoría de las tres necesidades: John W. Atkínsonpropone en su teoría que las personas motivadas tienen tres impulsos:
* La necesidad del Logro
* La necesidad del Poder
* La necesidad de Afiliación
TEORIA DE LA EQUIDAD: El factor centralpara la motivación en el trabajo es la evaluación individual en cuanto a la equidad y la justicia de la recompensa recibida. El término equidad se define como la porción que guarda los insumos...
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