Motivacion

UNIVERSIDAD DE PANAMA
CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y CONTABILIDAD
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

MONOGRAFÍA
LA MOTIVACIÓN COMO ELEMENTO CLAVE EN EL MEJORAMIENTO DEL RECURSO HUMANO, DENTRO DE LA CAJA DE SEGURO SOCIAL PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO

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|INTRODUCCIÓN |x |
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|CAPITULO PRIMERO | |
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|GENERALIDADES DE LA INSTITUCIÓN (CAJA DE SEGURO SOCIAL) . | |
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|1.1 Reseña Histórica| |
|1.1.1 C.S.S., a nivel nacional | |
|1.1.2 C.S.S., a nivel provincial | |
|1.1.3 Visión de la Empresa|2 |
|1.1.4 Misión de la Empresa | |
|1.1.5 Base Legal – Caja de Seguro Social |2 |
|1.1.6 Base Legal: Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social| |
|1.1.7. Prestaciones y Servicios que ofrece la Caja de Seguro Social |3 |
|CAPÍTULO SEGUNDO | |
|2. LA MOTIVACIÓN|4 |
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|2.1 Concepto de Motivación |5 |
|2.2 Tipos de motivación| |
|Motivación Intrínseca |5 |
|2.2.2. Motivación Extrínseca | |
|2.3 Diferencia entre Motivación y Satisfacción|6 |
|2.4 Beneficios de la motivación para la Institución | |
|2.5 Beneficio de la motivación para los colaboradores |10 |
|2.6 Beneficio de la motivación para el Jefe inmediato...