Motivacion

La Cultura Organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. La manera de ser de una organización hotelera Argentinaestará dictada por los dominios del Coaching:
1. Cuerpo
2. Lenguaje
3. Emociones
4. Espíritu
Hotel en Argentina:
1. El Cuerpo:
Logo e Imagen representara
Sistema de R.R.H.H:2. Lenguaje:
Misión: Asegurar un servicio de excelencia y una total satisfacción a los clientes, ofreciendo un servicio de calidad y teniendo especial cuidado en los detalles.
Visión: Mantenersecomo empresa líder en el área turística, ofreciendo más y mejores alternativas, superando expectativas de los huéspedes y generando tendencia en el mercado.
Valores: Buscar Calidad, Sentir AMOR porlo que uno hace, Actuar con Creatividad, Ser Profesional y eficaz.
Código de Ética: Apariencia personal de Hombres y Mujeres (Uniformados, peinados, limpios!). Do & Don’ts del hotel.
Manualde Instrucciones: Se dejaran estandarizados y establecidos todos los procedimientos operativos del Hotel. La excelencia en el Servicio como Filosofia debe guiar siempre a toda persona dentro del staff.Para alcanzarla se requiere adoptar una estrategia integral de mejora y desarrollo de servicio.
Huéspedes:
Gente con altos ingresos y tiempo libre disponible.
Hoy en dia, Argentina se posicionapoco a poco como un destino preferido de turistas de todas partes del mundo. Especialmente, Brasil, teniendo este ventaja de sobre el cambio.
Hoy en dia, el turismo busca lo “Natural”, dondeArgentina se convierte en un destino único con claras ventajas competitivas.
Por otro lado, el segmento de viajes de negocios también esta mostrando un fuerte aumento de la demanda.
La demanda hoteleraestá determinada por el turismo y por los viajes corporativos. Estos dos segmentos tienen aún un enorme potencial de crecimiento en Latinoamérica.
Las notables tasas de aumento del turismo receptivo...