Motivacion
Páginas: 2 (310 palabras)
Publicado: 9 de agosto de 2012
INCENTIVACIÓN
Incentivo, nace del latín Incentívus, es aquello que nos mueve a desear o hacer algo.
Puede ser algo real como dinero o simbólico como la intención de dar u obtener una satisfacción.INCENTIVAR: es animar a una persona por medio de un premio o gratificación económica para que trabaje más o consiga un mejor resultado en una acción o actividad dentro de la empresa.PRINCIPALES OBJETIVOS DE LA INCENTIVACIÓN
* Obtener un incremento en la producción o mejorar el rendimiento de los empleados.
* Reducir la rotación del personal
TPOS DE INCENTIVACIÓN (MOTIVACIÓN)1.- MOTIVACIÓN EXTRÍNSECA
2.- MOTIVACIÓN INTRÍNSECA
LA MOTIVACIÓN EXTRÍNSECA
Definición: es una razón creada en forma ambiental para incentivar o persistir en una acción y se usa para motivaro mantener la conducta.
La motivación extrínseca pertenece a una amplia variedad de conductas, las cuales son medidas para llegar a un fin y no el fin en si mismo.
Características:
*Proviene del exterior.
* Considera que las causas de la conducta se encuentran fuera y no dentro de la persona.
* Se sabe que al final habrá una recompensa.
* Es más difícil de crear por la ideología delos empleados.
* Es una relación de incentivos y consecuencias que se hacen contingentes en el comportamiento de los empleados.
TIPOS DE MOTIVACIÓN EXTRÍNSECA:
1.- REGULACIÓN EXTERNA: laconducta se regula a través de medios externos como premios y castigos.
2.- REGULACIÓN INTROYECTADA: el individuo internaliza las razones para sus acciones pero no es auto determinada ya que estálimitada a las motivaciones pasadas.
3.- IDENTIFICACIÓN: es la medida en que la conducta es juzgada de forma importante por el individuo de acuerdo a lo que percibe como escogido por él mismo a travésde su identificación con la acción.
FORMA DE RECOMPENSAS EXTRÍNSECAS:
A) DE FORMA INDIVIDUALIZADAS Y DE GRUPO.
B) ECONÓMICAS.
C) PROMOCIÓN O ASCENSO.
D) RECONOCIMIENTO Y RECOMPENSA...
Incentivo, nace del latín Incentívus, es aquello que nos mueve a desear o hacer algo.
Puede ser algo real como dinero o simbólico como la intención de dar u obtener una satisfacción.INCENTIVAR: es animar a una persona por medio de un premio o gratificación económica para que trabaje más o consiga un mejor resultado en una acción o actividad dentro de la empresa.PRINCIPALES OBJETIVOS DE LA INCENTIVACIÓN
* Obtener un incremento en la producción o mejorar el rendimiento de los empleados.
* Reducir la rotación del personal
TPOS DE INCENTIVACIÓN (MOTIVACIÓN)1.- MOTIVACIÓN EXTRÍNSECA
2.- MOTIVACIÓN INTRÍNSECA
LA MOTIVACIÓN EXTRÍNSECA
Definición: es una razón creada en forma ambiental para incentivar o persistir en una acción y se usa para motivaro mantener la conducta.
La motivación extrínseca pertenece a una amplia variedad de conductas, las cuales son medidas para llegar a un fin y no el fin en si mismo.
Características:
*Proviene del exterior.
* Considera que las causas de la conducta se encuentran fuera y no dentro de la persona.
* Se sabe que al final habrá una recompensa.
* Es más difícil de crear por la ideología delos empleados.
* Es una relación de incentivos y consecuencias que se hacen contingentes en el comportamiento de los empleados.
TIPOS DE MOTIVACIÓN EXTRÍNSECA:
1.- REGULACIÓN EXTERNA: laconducta se regula a través de medios externos como premios y castigos.
2.- REGULACIÓN INTROYECTADA: el individuo internaliza las razones para sus acciones pero no es auto determinada ya que estálimitada a las motivaciones pasadas.
3.- IDENTIFICACIÓN: es la medida en que la conducta es juzgada de forma importante por el individuo de acuerdo a lo que percibe como escogido por él mismo a travésde su identificación con la acción.
FORMA DE RECOMPENSAS EXTRÍNSECAS:
A) DE FORMA INDIVIDUALIZADAS Y DE GRUPO.
B) ECONÓMICAS.
C) PROMOCIÓN O ASCENSO.
D) RECONOCIMIENTO Y RECOMPENSA...
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