Motivacion

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 2 (266 palabras )
  • Descarga(s) : 7
  • Publicado : 1 de agosto de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
Universidad de Carabobo.
Facultad de Ciencias de la Educación.
Psicología Educativa.
Realizado por: Pedro Gómez
MOTIVACION
AUTOR | TEORIA | FUENTE |
MASLOW | El resorteinterior de una persona esta constituido por una serie de necesidades en orden jerárquico que va desde la mas material a la mas espiritual. Se identifican 5 niveles y cada uno deellos se activa solamente cuando la necesidad del nivel inmediatamente inferior esta razonablemente satisfecho. | Autor: prof Lauro Soto, Ensenada, BC, Mexico.http://www.mitecnologico.com/Main/TeoriasDeLaMotivacion. S/F. Fecha de consulta 26/01/10 |
McCLELLAND | Define a la motivación como una red asociativa entonada efectivamente y dispuesta en unajerarquía de fuerza o importancia, dentro de un individuo dado. Alrededor de una experiencia afectiva crecen racimos de expectativas o asociaciones que vendrían a ser las motivadoras,clasificando así tres grandes grupos: Necesidad de poder, necesidad de afiliación y necesidad de logro o autoevaluación. | Autores: Ma. Teresa Uscanga Guevara y Arturo GarcíaAntillán.http://www.eumed.net/libros/2008c/446/Teoria%20de%20las%20necesidades%20de%20Mc%20Clelland.htmS/FFecha de consulta 26/01/10 |
HERZBERG | Herzberg analiza la motivación desde laóptica externa y no desde las necesidades de los trabajadores. El autor considera que en la motivación laboral existen dos grupos de factores: los factores higiénicos que noproducen motivación, pero que su carencia genera insatisfacción en la plantilla y factores motivacionales, que están en el origen de la satisfacción en el trabajo. | Autor: NataliaLorenzo. Los recursos humanos y la empresa.http://www.mailxmail.com/curso-recursos-humanos-empresa/teorias-sobre-motivacion-participacion-trabajo. Fecha de consulta 26/01/10 |
tracking img