Motivacion

PROYECTO DE TESIS



LA CAPACITACIÓN DE EXPERTOS ECOLÓGICOS DEL CICPC COMO MEDIO PARA FORTALECER LA INVESTIGACIÓN DEL DELITO DE LA CONTAMINACIÓN DEL AGUA EN VENEZUELA



A nivel mundial, el recurso humano es uno de los principales activos de las organizaciones, por ello, en el desarrollo de las políticas de personal se deben asumir compromisos de gestión en relación con lasfunciones de cada organización, es así que durante los últimos años se ha venido desarrollando a nivel global, un proceso de redefinición del rol y del funcionamiento del Estado, en la búsqueda de una respuesta que permita cumplir con la finalidad última: el bienestar de la sociedad.

De allí, las instituciones dependen para el logro de los objetivos, primordialmente del elemento humano conque cuentan, por lo que es indispensable proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos o de la organización, por consiguiente, el vertiginoso socio-cambio económico signado por los retos de la globalización es una de las razones por la cual, existe preocupación por la capacitación del recurso humano, puesto que garantiza actualizar los conocimientos con nuevastécnicas y métodos de trabajo lo que conduce a la eficiencia institucional, a la vez que permite cumplir en forma oportuna con las funciones para los cuales fue creada, sin dejar el margen el hecho que contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos, lo que redunda en beneficios para la institución así como para la colectividad involucrada.

Es por ello, que en vías delmejoramiento de la calidad de la gestión pública, la capacitación, adquiere especial relevancia y por lo tanto es cada vez más una función estratégica de la direccionalidad de las organizaciones, apoyada en el personal especializado, que requieren las instituciones para un accionar exitoso y permanente adaptación a un medio cambiante y exigente. Según Ayala(2004)

La capacitación incluye eladiestramiento, pero su objetivo principal es proporcionar conocimientos, en los aspectos técnicos del trabajo. Fomentando e incrementando los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar su labor, mediante un proceso de enseñanza-aprendizaje bien planificado. Se imparte generalmente a empleados, ejecutivos y funcionarios en general cuyo trabajo tiene un aspecto intelectual, preparándolos paradesempeñarse eficientemente

En ese sentido, hay que considerar que en el contexto venezolano, han surgido situaciones de exclusión a nivel de funciones organizacionales de algunas instituciones, lo que puede vincularse a la falta de programas de capacitación que oportunamente conduzcan a un nuevo abordaje de las situaciones susceptibles de ser sometidas a investigaciones de carácterpenal, que permitan aunar esfuerzos entre el Estado, los ciudadanos y la sociedad civil en beneficio de construir soluciones viables de corto, mediano y largo plazo en un ambiente de libertad, inclusión, responsabilidad y eficiencia institucional.

Tal es el caso, de del deterioro ambiental y la degradación de los recursos naturales, realidad más que evidente en Venezuela y llenaactualmente importantes espacios investigativos desde todos los órdenes y en especial en el jurídico, dada la necesidad urgente de la búsqueda de soluciones a estos ataques a fin de poner coto al creciente comprometimiento de nuestra vida en el planeta, al respecto, el Estado venezolano se ha encargado de crear una serie de institutos que procuran por el mantenimiento de una política ambiental eficaz, conla finalidad de mejorar o detener un poco el auge que se ha dado en los últimos años de daño ambiental.

De allí, la conveniencia de fundamentar científicamente la protección del medio ambiente en el ámbito del Derecho Penal, presente en las tendencias actuales en la lucha contra la criminalidad ambiental, dado los términos e importancia del bien jurídico que ocupa y las consecuencias...