Motivación

“Para la mayoría de la gente, un trabajo significa más que una serie de tareas a realizar o el lugar al que van a ganar dinero” Scout Robinette y Claire Brand "Marketing Emocional"

Los empleadosfelices y motivados son más productivos y se comprometen con su trabajo. Para resolver este problema, las empresas comenzaron a implementar formas de motivación laboral a través de programas deincentivos.

Motivación:
¿Qué es la motivación? Es cuándo nos enfocamos en una meta.
¿Por qué perdemos la motivación? Comenzamos algo con muchas ganas pero al poco tiempo nos damos cuenta de que conseguirnuestro objetivo es más difícil de lo que pensábamos. En ese momento tenemos la misma ilusión que al principio pero no calculamos bien el esfuerzo a realizar.
Ejemplo: Te apuntas al gimnasio para perderlas libras que te alejan de tu figura ideal y a los pocos días te das cuenta de que ir todos los días al gimnasio no es fácil, en este punto comienzan las escusas para justificarte: “he tenido un díaduro en el trabajo”, “tengo la casa sucia, mejor hoy la limpio”, “hace frio y está lloviendo”, “el lunes empiezo en serio”. Con tanta excusa el objetivo no ha perdido su valor inicial pero si hemosperdido parte de nuestra motivación al descubrir que el camino que lleva a nuestro objetivo es duro.
¿Cómo podemos evitar perder la motivación? Vamos a ponernos metas a corto plazo para alcanzar elobjetivo. Durante esas metas a corto plazo vamos identificando que cosas nos desmotivan. Evaluamos si son alcanzables nuestras metas y que cosas debemos mejorar para continuar con nuestro objetivo.¿Cómo podemos tener metas a corto plazo si tenemos que cumplir nuestras metas y/o objetivos anuales? Si continuamos con el ejemplo anterior deberíamos, puedes transformar este objetivo en uno másespecífico como “perder 4 libras al mes durante 5 meses”. Crear estos mini-objetivos no solo mantiene la motivación, también la incrementa al comprobar que vas cumpliéndolos.  Comprobar que has perdido las...