Motivación
Páginas: 3 (650 palabras)
Publicado: 23 de febrero de 2013
CENTRO JUVENIL RELIGIOSAS ADORATRICES
LA MOTIVACIÓN
SENA
Flaminio Ramírez Bustos
GRUPO:
Nicol Ardila
Lorena Bejarano
Sofia Cortes
Jennifer Contreras
Alejandra Rubiano
Angie VelasquezGRADO 11
BOGOTÁ D.C - 21 DE FEBRERO
2013
INTRODUCCIÓN
En este trabajo escrito se busca dar a conocer puntualmente la definición e importancia de la motivación en las diferentesactividades realizadas por una persona, ya sea en su trabajo, casa, colegio, entre otros, dejando en claro el concepto y de esta manera justificar correctamente la exposición oral ya realizadagrupalmente.
“Cualquiera que no esté cometiendo errores, es porque no está intentando lo suficiente.”
OBJETIVOS
1. Entender claramente la importancia de la auto-motivación en lasdiferentes actividades realizadas.
2. Aplicar la motivación a nuestra vida cotidiana.
MARCO TEORICO
¿Qué es motivar?
Motivar en gerencia es inspirar a la gente,individualmente o en grupo, de manera que produzcan los mejores resultados posibles.
¿Para qué motivar?
Una fuerza de trabajo motivada es vital para cualquier organización que quiera tener buenosresultados. De allí que motivar a los demás se haya convertido en una habilidad esencial para cualquier gerente.
Para desatar el potencial de un empleado, las organizaciones se han dado cuenta que debenalejarse de los métodos “comando y control”, y acercarse a “aconsejar y acordar”. Es decir, reconocen que premiar el buen trabajo es mas efectivo que amenazar con castigar por un trabajo mal hecho.¿Cómo motivar?
Para motivar a una persona, es necesario descubrir sus propias fuerzas de motivación personal – cada persona es motivada de forma distinta, y tiene fuerzas distintas a los demás. Desde mediados del siglo XX se ha venido estudiando el tema de la motivación en las organizaciones, y varias teorías han surgido al respecto. En su mayoría, sostienen que dada la oportunidad, y el...
LA MOTIVACIÓN
SENA
Flaminio Ramírez Bustos
GRUPO:
Nicol Ardila
Lorena Bejarano
Sofia Cortes
Jennifer Contreras
Alejandra Rubiano
Angie VelasquezGRADO 11
BOGOTÁ D.C - 21 DE FEBRERO
2013
INTRODUCCIÓN
En este trabajo escrito se busca dar a conocer puntualmente la definición e importancia de la motivación en las diferentesactividades realizadas por una persona, ya sea en su trabajo, casa, colegio, entre otros, dejando en claro el concepto y de esta manera justificar correctamente la exposición oral ya realizadagrupalmente.
“Cualquiera que no esté cometiendo errores, es porque no está intentando lo suficiente.”
OBJETIVOS
1. Entender claramente la importancia de la auto-motivación en lasdiferentes actividades realizadas.
2. Aplicar la motivación a nuestra vida cotidiana.
MARCO TEORICO
¿Qué es motivar?
Motivar en gerencia es inspirar a la gente,individualmente o en grupo, de manera que produzcan los mejores resultados posibles.
¿Para qué motivar?
Una fuerza de trabajo motivada es vital para cualquier organización que quiera tener buenosresultados. De allí que motivar a los demás se haya convertido en una habilidad esencial para cualquier gerente.
Para desatar el potencial de un empleado, las organizaciones se han dado cuenta que debenalejarse de los métodos “comando y control”, y acercarse a “aconsejar y acordar”. Es decir, reconocen que premiar el buen trabajo es mas efectivo que amenazar con castigar por un trabajo mal hecho.¿Cómo motivar?
Para motivar a una persona, es necesario descubrir sus propias fuerzas de motivación personal – cada persona es motivada de forma distinta, y tiene fuerzas distintas a los demás. Desde mediados del siglo XX se ha venido estudiando el tema de la motivación en las organizaciones, y varias teorías han surgido al respecto. En su mayoría, sostienen que dada la oportunidad, y el...
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