Movimientos e incidencias de personal

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MOVIMIENTOS E INCIDENCIAS DE PERSONAL

OBJETIVO
Establecer las medidas que permitan tramitar los movimientos de personal, respetando los derechos del trabajador, en forma oportuna y expedita en las fechas establecidas para no afectar el pago del trabajador, cumpliendo con la normatividad aplicable al tipo de movimiento de altas, bajas, licencias, reanudaciones, reinstalaciones, promociones ymodificaciones diversas del personal

NORMAS DE OPERACIÓN
Los tipos de movimientos e incidencias de personal se realizarán conforme al calendario de movimientos establecido y deberán traer todos los anexos soportes.

1. Control de Asistencias: Documento emitido por el sistema Ingreso, que contiene el registro de entradas y salidas del personal.

2. Reporte de Incidencias: Listado quepresenta la información detallada de faltas y retardos injustificados.

3. Reporte de Incidencias (Interno): Listado que presenta la información detallada de faltas, retardos injustificados y sanciones.

4. Ingreso: Sistema de registro de entradas y salidas del personal.

5. Horarios: Control que detalla la hora de entrada y salida del personal de cada área, así como las observaciones depermisos, retardos y faltas justificadas por el jefe inmediato.

6. Altas
a. Nuevo Ingreso
b. Nombramiento definitivo
c. Nombramiento provisional
d. Nombramiento interino
e. Adicional (doble plaza)
f. Reanudación de labores
g. Promoción
h. Dictamen escalafonario
i. Plaza de confianza
j. Percepción/deducción
k. Guión (quinquenios, estudios)

 Solicitud de empleo.
 Copiacertificada del Acta de Nacimiento.
 Curriculum vitae actualizado y firmado.
 Cuando el aspirante sea de nacionalidad extranjera, deberá entregar copia por duplicado de la Visa FM-3 expedida por la Secretaría de Gobernación vigente.
 Copia de la Credencial para Votar o del comprobante de su solicitud ante el IFE.
 Copia del documento en donde conste la clave del Registro Federal decontribuyentes
 (RFC).
 Copia del documento en donde conste la Clave Única de Registro de Población
 (CURP).
 Copia del documento que acredite el nivel máximo de estudios.
 Copia del comprobante de domicilio.
 Dos fotografías tamaño infantil de frente.
 Carta Protesta.
 Escrito de autorización para consulta de no inhabilitación.
 Constancia de Remuneraciones Cubiertas y RetencionesEfectuadas, emitidas por otro patrón.
 Manifestación por
 escrito, si tiene otro empleo.

7. Bajas
a. Defunción
b. Renuncia
c. Jubilación
d. Pensión por invalidez
e. Retiro por edad y tiempo de servicio
f. Abandono de empleo
g. Insubsistencia del nombramiento
h. Regularización de la plantilla
i. Sentencia Judicial
j. Resolución tribunal de lo contencioso administrativo
k.Incapacidad
l. Cambio de estado (personal federalizado)
m. Percepción/deducción

 Renuncia Original: por jubilación, voluntario o por término de interinato
 Formato de “No Adeudo” (para personal de estructura)
 Copia certificada del Acta de Defunción (original y copia)
 Orden judicial
 Acta de abandono de empleo

8. Licencias con sueldo / sin sueldo
a) Asuntos particulares/singoce de sueldo
b) Pasar a otro empleo
c) Comisión Sindical/sin goce de sueldo
d) Cargo por elección popular/sin goce de sueldo
e) Gravidez
f) Por riesgo de trabajo
g) Incapacidad médica
h) Beca
i) Días económicos
j) Jubilación
k) Pre pensionaria
l) Acuerdo presidencial
m) Cambio de actividad
n) Asuntos familiares graves
o) Cuidados maternos
p) Asuntos personalesq) Matrimonio
r) Defunción

 Autorización de licencia en original.
 Solicitud del interesado
 Copia de incidencia

9. Reanudación
 Copia del trámite de antecedente
 Presentar solicitud del interesado u orden judicial

10. Promociones
 Se revisa el expediente personal que cumpla con los requisitos de alta, y en caso de documentos faltantes se solicitan al trabajador

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