mr brooks

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La teoría de la Motivación y la Jerarquía de las
Necesidades de Maslow
Para poder explicar el comportamiento organizacional, la teoría del comportamiento se fundamenta
en la conducta individual de las personas y para explicar la conducta de las personas, es necesario que
se estudie la teoría de la motivación humana.
El hombre es un ser dotado de necesidades complejas pero claramenteidentificables y diferenciables
que son las que orientan y dinamizan los comportamientos humanos, hacia objetivos, satisfaciéndose
así cíclicamente los procesos humanos, que se repiten, hasta su muerte.
La contribución de Maslow, en su libro " La Teoría de la Motivación Humana" consiste en ordenar por
categorías y clasificar por niveles las diferentes necesidades humanas, según la importancia quetienen para la persona que las contiene. En la base de la pirámide están las necesidades de déficit
(fisiológicas) que se encuentren en las partes más bajas, mientras que las necesidades de desarrollo
(autorealización) se encuentran en las partes más altas de la jerarquía.
De este modo, en el orden dado por la potencia y por su prioridad, encontramos entre las necesidades
de déficit lasnecesidades fisiológicas, las necesidades de seguridad, las necesidades sociales, las
necesidades de estima. En tanto, las necesidades de desarrollo comprenderían las necesidades de
autorrealización (self-actualization) y las necesidades de trascendencia.

Gráficamente puede mostrarse de la siguiente forma:

Dentro de esta estructura, cuando las necesidades de un nivel son satisfechas, no se produceun
estado de apatía, sino que el foco de atención pasa a ser ocupado por las necesidades del próximo
nivel y que se encuentra en el lugar inmediatamente más alto de la jerarquía siendo estas necesidades
las que se busca satisfacer. La teoría de Maslow plantea que las necesidades inferiores son prioritarias,
y por lo tanto, más potente que las necesidades superiores de la jerarquía y coloca elejemplo que “un
hombre hambriento no se preocupa por impresionar a sus amigos con su valor y habilidades, sino,
más bien, con asegurarse lo suficiente para comer”.

Mirado desde este prisma, solamente cuando la persona logra satisfacer las necesidades inferiores aunque lo haga de modo relativo- , entran gradualmente en su conocimiento las necesidades
superiores y con eso la motivación parapoder satisfacerlas.

En palabras de Maslow “la manera en que somos distintos de las demás personas también se
descubre en esta misma búsqueda personal de identidad [en la base instintoide]”

NECESIDADES DE CARENCIA O DÉFICIT
Necesidades Fisiológicas
La primera prioridad, en cuanto a la satisfacción de las necesidades, está dada por las necesidades
fisiológicas. Estas necesidades estaríaasociadas con la supervivencia del organismo dentro de la cual
estaría el concepto de homeostasis, el cual se refiere “a los esfuerzos automáticos del cuerpo por
mantener un estado normal y constante, del riego sanguíneo”, lo que se asociaría con ciertas
necesidades, como lo son la de alimentarse, dormir y mantener la temperatura corporal apropiada. Sin
embargo, no todas las necesidadesfisiológicas son homeostáticas pues dentro de estas están; el
deseo sexual, el comportamiento maternal, las actividades completas y otras. Una mejor descripción
sería agruparlas dentro de la satisfacción del hambre, satisfacción sexual, entre otras. Cuando estas
necesidades no so satisfechas por un tiempo largo, la satisfacción de las otras necesidades pierde su
importancia, por lo que éstas dejan deexistir.
Necesidades de Seguridad
Las necesidades de seguridad incluyen una amplia gama de necesidades relacionadas con el
mantenimiento de un estado de orden y seguridad. Dentro de estas necesidades se encontrarían las
necesidades de sentirse seguros, la necesidad de tener estabilidad, la necesidad de tener orden, la
necesidad de tener protección y la necesidad de dependencia. Las...
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